# Các khu vực chính trên hệ thống

MBW TRM được chia thành 5 khu vực chính trên thanh menu bên trái. Mỗi khu vực phục vụ một nhóm công việc khác nhau trong việc quản lý và khai thác kho nhân tài.

***

### 1. Trang tổng quan – Dashboard

<figure><img src="/files/cZrDw0NN9vv4bEcXnoE5" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

* Hiển thị các **chỉ số tổng quan** về kho nhân tài và chiến dịch: số hồ sơ, hồ sơ mới, ứng viên quan tâm cao, số ứng viên được tuyển…
* Có các biểu đồ về **phễu nuôi dưỡng**, **nguồn ứng viên**, **chiến dịch có tương tác gần nhất**, **tỉ lệ chuyển đổi theo kênh**.
* Giúp nhân viên tuyển dụng, quản lý và lãnh đạo nắm nhanh tình hình mà không cần vào từng màn hình chi tiết.

***

### 2. Trung tâm nhân tài – Talent Hub

Gồm hai phần:

* **Hồ sơ nhân tài (Talent Profiles)**

<figure><img src="/files/mCv08jkCAIgJwfp90oDX" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

* Nơi lưu trữ **toàn bộ hồ sơ ứng viên và nhân tài**: thông tin cá nhân, kỹ năng, kinh nghiệm, lịch sử tương tác, chiến dịch đã tham gia.
* Nhân viên tuyển dụng dùng khu vực này để **thêm mới, cập nhật, phân loại, gắn nhãn, gộp trùng** hồ sơ.
* **Kho nhân tài (Talent Pools)**

<figure><img src="/files/XxpXRL8SGYuk0OyWWogI" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

* Nơi **xây dựng và quản lý các nhóm nhân tài** theo vị trí, kỹ năng, khu vực, mức độ quan tâm…
* Cho phép tạo **Pool tĩnh** (chọn tay) và **Pool động** (tự cập nhật theo điều kiện lọc), là nền tảng để chạy các chiến dịch Thu hút, Nuôi dưỡng, Tuyển dụng.

***

### 3. Chiến dịch nhân tài – Talent Campaigns

<figure><img src="/files/XDNAEAtCmyX6wObjIx4O" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

Gồm các loại chiến dịch khác nhau, nhưng giao diện và cách làm việc tương tự:

* **Chiến dịch Thu hút (Attraction)** – thu hút thêm nhân tài vào kho (landing page, link, QR, kênh đăng tin…).
* **Chiến dịch Nuôi dưỡng (Nurture / Attract–Nurture)** – gửi chuỗi nội dung để giữ liên lạc, làm ấm và làm giàu hồ sơ nhân tài.
* **Chiến dịch Tuyển dụng (Recruitment)** – mời ứng viên trong kho ứng tuyển vào job cụ thể, nhắc lại người chưa ứng tuyển.
* **Chiến dịch Tái xác nhận (Re‑consent)** – xin lại sự đồng ý lưu và sử dụng dữ liệu từ nhân tài, phục vụ yêu cầu bảo mật và tuân thủ.

Tại đây, nhân viên tuyển dụng có thể **tạo, chỉnh sửa, nhân bản, theo dõi kết quả** của từng chiến dịch.

***

### 4. Công việc của tôi – My Tasks

* Danh sách **công việc cụ thể** mà hệ thống hoặc quản lý giao cho từng người: gọi điện, gửi email, nhắc lại, cập nhật hồ sơ…
* Cho phép lọc theo loại việc, hạn hoàn thành, trạng thái; đánh dấu hoàn thành và ghi chú kết quả.
* Giúp nhân viên tuyển dụng không bỏ sót việc cần làm và ưu tiên đúng ứng viên, đúng chiến dịch.

***

### 5. Báo cáo – Report

<figure><img src="/files/0wf44On0uU3xa3rqx8uA" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

* Cung cấp các **báo cáo chi tiết** về:
  * Tương tác
  * Hành động
  * Nhật ký Email


---

# Agent Instructions: Querying This Documentation

If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation dynamically by asking a question.

Perform an HTTP GET request on the current page URL with the `ask` query parameter:

```
GET https://docs.mhiring.vn/tong-quan-cho-moi-doi-tuong/cac-khu-vuc-chinh-tren-he-thong.md?ask=<question>
```

The question should be specific, self-contained, and written in natural language.
The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation.

Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.