# Xem Dashboard tổng quan Kho nhân tài

### Mục tiêu <a href="#mc-tiu" id="mc-tiu"></a>

Hướng dẫn Quản lý tuyển dụng xem và đọc hiểu **Bảng điều khiển tổng quan Kho nhân tài** để nắm nhanh tình trạng toàn bộ các Kho đang có, phát hiện Kho nào cần hành động và ra quyết định phân bổ nguồn lực phù hợp.

***

### Khi nào dùng <a href="#khi-no-dng" id="khi-no-dng"></a>

* Đầu tuần hoặc đầu tháng để nắm tổng quan tình hình Kho nhân tài toàn công ty.
* Trước khi họp với đội tuyển dụng để biết Kho nào đang có vấn đề cần xử lý.
* Khi cần quyết định Kho nào dùng được ngay, Kho nào cần bổ sung thêm người hoặc nuôi dưỡng thêm.

***

### Các bước thực hiện <a href="#cc-bc-thc-hin" id="cc-bc-thc-hin"></a>

### Bước 1: Mở Bảng điều khiển Kho nhân tài <a href="#bc-1-m-bng-iu-khin-kho-nhn-ti" id="bc-1-m-bng-iu-khin-kho-nhn-ti"></a>

* Trên thanh menu bên trái, chọn **Trung tâm nhân tài → Kho nhân tài**.
* Màn hình hiển thị danh sách tất cả các Kho nhân tài đang có trong hệ thống, kèm theo các chỉ số tổng quan trên từng thẻ Kho.

### Bước 2: Đọc thẻ trạng thái của từng Kho <a href="#bc-2-c-th-trng-thi-ca-tng-kho" id="bc-2-c-th-trng-thi-ca-tng-kho"></a>

Mỗi Kho nhân tài hiển thị một **thẻ trạng thái** ở góc trên, thể hiện sức khỏe tổng thể của Kho qua 3 màu:

* 🔴 **Cần hành động** – Kho đang có vấn đề nghiêm trọng. Ưu tiên xử lý ngay:
  * Tỉ lệ tương tác < 4%, hoặc
  * Điểm tiềm năng = 0, hoặc
  * Tỉ lệ phù hợp cao = 0%
* 🟡 **Cảnh báo** – Kho đang ở mức trung bình, cần theo dõi sát:
  * Tỉ lệ tương tác từ 5–10%, hoặc
  * Cập nhật lần cuối đã hơn 60 ngày, hoặc
  * Chất lượng Kho ở mức Thấp
* 🟢 **Ổn định** – Kho đang hoạt động tốt, có thể dùng cho tuyển dụng:
  * Tỉ lệ tương tác ≥ 15%, và
  * Điểm tiềm năng ≥ 5/10, và
  * Tỉ lệ phù hợp cao ≥ 5%

### Bước 3: Đọc các chỉ số chính trên từng Kho <a href="#bc-3-c-cc-ch-s-chnh-trn-tng-kho" id="bc-3-c-cc-ch-s-chnh-trn-tng-kho"></a>

Mỗi thẻ Kho hiển thị 4 chỉ số cốt lõi:

**Tổng số nhân tài**

* Tổng số hồ sơ đang có trong Kho.
* Bấm vào con số → xem danh sách chi tiết.

**Tỉ lệ phù hợp cao**

* % nhân tài được đánh giá là phù hợp cao với vị trí mục tiêu.
* 0%: Kho không có ai đủ tiêu chí → cần xem lại tiêu chí hoặc bổ sung nguồn.
* 1–5%: Đang yếu, cần bổ sung.
* ≥ 5%: Đủ chất lượng để chuyển sang tuyển dụng.

**Tỉ lệ tương tác**

* % nhân tài có tương tác (mở email, nhấp link) trong khoảng thời gian gần đây.
* < 5%: Kho đang "lạnh", cần chạy chiến dịch Nuôi dưỡng ngay.
* 5–15%: Cần cải thiện nội dung và tần suất tiếp cận.
* ≥ 15%: Tương tác tốt, có thể đẩy sang tuyển dụng.

**Chất lượng Kho**

* Phân loại tổng thể: **Cao / Trung bình / Thấp**.
* Dựa trên tổng hợp điểm tiềm năng, tỉ lệ tương tác và tỉ lệ phù hợp cao.

### Bước 4: Xác định Kho cần ưu tiên xử lý <a href="#bc-4-xc-nh-kho-cn-u-tin-x-l" id="bc-4-xc-nh-kho-cn-u-tin-x-l"></a>

Dựa trên màu thẻ trạng thái, phân loại các Kho theo mức độ ưu tiên:

**Ưu tiên 1 – Kho màu đỏ (Cần hành động)**

* Giao ngay cho nhân viên tuyển dụng phụ trách:
  * Chạy chiến dịch Nuôi dưỡng để kích hoạt lại tương tác.
  * Bổ sung nhân tài mới từ chiến dịch Thu hút.
  * Rà soát tiêu chí Kho có đang phù hợp không.

**Ưu tiên 2 – Kho màu vàng (Cảnh báo)**

* Theo dõi sát trong 2–4 tuần tới.
* Kiểm tra nguyên nhân: dữ liệu cũ, nội dung Nuôi dưỡng kém hấp dẫn hay thiếu nguồn đầu vào.

**Ưu tiên 3 – Kho màu xanh (Ổn định)**

* Có thể dùng ngay cho chiến dịch Tuyển dụng khi có nhu cầu.
* Duy trì chiến dịch Nuôi dưỡng định kỳ để giữ Kho không bị "nguội".

### Bước 5: Xem chi tiết một Kho cụ thể (nếu cần) <a href="#bc-5-xem-chi-tit-mt-kho-c-th-nu-cn" id="bc-5-xem-chi-tit-mt-kho-c-th-nu-cn"></a>

* Bấm vào tên Kho để mở màn hình chi tiết.
* Xem thêm các phân tích nâng cao:
  * **Sơ đồ radar kỹ năng**: Kho đang mạnh/yếu kỹ năng nào.
  * **Biểu đồ kinh nghiệm**: Phân bố số năm kinh nghiệm trong Kho.
  * **Ma trận ưu tiên tuyển dụng**: Ai đang "nóng" và tương tác gần đây, ai đang "nguội" lâu ngày.
  * **Danh sách nhân tài cần cập nhật**: Hồ sơ lâu không tương tác, cần tái kích hoạt.

***

### Kết quả <a href="#kt-qu" id="kt-qu"></a>

* Quản lý tuyển dụng nắm được **tình trạng sức khỏe của toàn bộ Kho nhân tài** chỉ trong 5–10 phút.
* Biết rõ Kho nào dùng được ngay, Kho nào cần can thiệp, từ đó **giao việc đúng cho đúng người**.
* Có cơ sở dữ liệu thực tế để **quyết định có cần mua thêm CV từ bên ngoài hay không**, thay vì phán đoán cảm tính.

***

### Lưu ý <a href="#lu" id="lu"></a>

* Nên xem Bảng điều khiển **ít nhất mỗi tuần một lần** để kịp phát hiện Kho đang chuyển từ màu vàng sang màu đỏ.
* Kho có nhiều nhân tài nhưng tỉ lệ tương tác thấp **không phải là Kho tốt** – số lượng không thay thế được chất lượng.
* Khi phát hiện Kho màu đỏ, **không nên dùng Kho đó để tuyển dụng ngay** vì tỉ lệ phản hồi sẽ rất thấp; cần nuôi dưỡng lại trước.


---

# Agent Instructions: Querying This Documentation

If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation dynamically by asking a question.

Perform an HTTP GET request on the current page URL with the `ask` query parameter:

```
GET https://docs.mhiring.vn/quan-ly-tuyen-dung/giam-sat-kho-nhan-tai/xem-dashboard-tong-quan-kho-nhan-tai.md?ask=<question>
```

The question should be specific, self-contained, and written in natural language.
The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation.

Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.