# Tạo chiến dịch tuyển dụng

### Mục tiêu <a href="#mc-tiu" id="mc-tiu"></a>

Hướng dẫn nhân viên tuyển dụng tạo **chiến dịch mời ứng tuyển từ Kho nhân tài**, gửi lời mời có cá nhân hóa đến nhóm ứng viên phù hợp để họ xác nhận tham gia tuyển cho một vị trí cụ thể, với thao tác của ứng viên càng đơn giản càng tốt.

***

### Khi nào dùng <a href="#khi-no-dng" id="khi-no-dng"></a>

* Khi đã có sẵn Kho nhân tài đã được nuôi dưỡng/làm giàu dữ liệu cho một nhóm vị trí (ví dụ: Nhân viên kinh doanh, Thu ngân) và muốn mời họ ứng tuyển cho một công việc cụ thể thay vì đăng tin mới ra ngoài.
* Khi cần tuyển gấp và muốn ưu tiên mời nhóm “nhân tài nóng” (điểm sẵn sàng cao, tương tác tốt) trước.
* Khi muốn đo hiệu quả “mời ứng tuyển từ Kho” (từ Nhân tài → Ứng viên) như một kênh riêng trong chiến lược tuyển dụng.​

***

### Các bước thực hiện <a href="#cc-bc-thc-hin" id="cc-bc-thc-hin"></a>

### Bước 1: Xác định vị trí và nhóm nhân tài mục tiêu <a href="#bc-1-xc-nh-v-tr-v-nhm-nhn-ti-mc-tiu" id="bc-1-xc-nh-v-tr-v-nhm-nhn-ti-mc-tiu"></a>

* Xác định công việc cần tuyển: vị trí, số lượng, khu vực, thời gian cần đi làm (ví dụ: “30 Nhân viên kinh doanh tại TP.HCM, đi làm trong 2 tuần”).
* Vào Kho nhân tài, chọn nhóm nhân tài mục tiêu:​
  * Kho theo vị trí/khu vực (ví dụ: “Kho – Nhân viên kinh doanh – TP.HCM”).
  * Lọc thêm:
    * Điểm sẵn sàng cao, tương tác tốt.
    * Đã xác nhận “còn quan tâm” gần đây.
    * Đã có đủ thông tin ca làm, mức lương, kinh nghiệm.

### Bước 2: Tạo chiến dịch mời ứng tuyển <a href="#bc-2-to-chin-dch-mi-ng-tuyn" id="bc-2-to-chin-dch-mi-ng-tuyn"></a>

* Vào phân hệ **Chiến dịch** → chọn loại **Tuyển dụng** → tạo chiến dịch mới, ví dụ: “Mời ứng tuyển – 30 Nhân viên kinh doanh TP.HCM – Tháng 3/2026”.
* Điền thông tin cơ bản:​
  * Mục tiêu: chuyển Nhân tài trong Kho X thành Ứng viên cho công việc Y.
  * Trạng thái: Đang hoạt động.
  * Gắn nhãn: vị trí, khu vực, đợt tuyển.
* Ở phần Kho nguồn, chọn đúng Kho/Phân khúc đã lọc ở Bước 1.

### Bước 3: Soạn thông điệp mời ứng tuyển “một chạm” <a href="#bc-3-son-thng-ip-mi-ng-tuyn-mt-chm" id="bc-3-son-thng-ip-mi-ng-tuyn-mt-chm"></a>

* Chọn kênh gửi: thường là Zalo Trang chính thức kết hợp email để tăng khả năng tiếp cận.
* Soạn nội dung:​
  * Gọi tên: “Chào {{HoTen}},”.
  * Nhắc rằng hệ thống đã có hồ sơ, không cần điền lại:
    * “Hồ sơ của bạn đã được lưu trong Kho nhân tài Nhân viên kinh doanh – TP.HCM của ABC Mart, bạn chỉ cần bấm nút dưới đây là xác nhận ứng tuyển.”
  * Nêu rõ: vị trí, thu nhập dự kiến, địa điểm làm việc, ca làm, thời gian cần đi làm.
  * Chèn nút kêu gọi hành động: **“XÁC NHẬN ỨNG TUYỂN”** dẫn tới trang/luồng xác nhận đơn giản (có thể chỉ là xác nhận + bổ sung 1–2 thông tin nếu cần).

### Bước 4: Cấu hình tự động chuyển Nhân tài → Ứng viên <a href="#bc-4-cu-hnh-t-ng-chuyn-nhn-ti--ng-vin" id="bc-4-cu-hnh-t-ng-chuyn-nhn-ti--ng-vin"></a>

Trong phần Tự động hóa của chiến dịch:​

* Khi Nhân tài bấm nút “XÁC NHẬN ỨNG TUYỂN”:
  * Tự động tạo hồ sơ Ứng viên từ hồ sơ Nhân tài và gắn với công việc tương ứng.
  * Cập nhật trạng thái trong hệ thống quản lý nhân tài (từ “Đang nuôi dưỡng” sang “Đang tuyển dụng/Đã ứng tuyển”).
  * Dừng các luồng Nuôi dưỡng đang chạy với Nhân tài đó.
  * Tạo công việc cho nhân viên tuyển dụng: gọi điện/nhắn tin xác nhận lịch phỏng vấn.
* Nếu sau X ngày (ví dụ 3–5 ngày) Nhân tài mở tin nhưng không bấm xác nhận:
  * Gửi một tin nhắc nhẹ với nút kêu gọi rõ ràng và hạn cuối (ví dụ: “Chỉ còn 2 ngày cuối để xác nhận ứng tuyển đợt này”).

### Bước 5: Theo dõi kết quả chiến dịch mời ứng tuyển <a href="#bc-5-theo-di-kt-qu-chin-dch-mi-ng-tuyn" id="bc-5-theo-di-kt-qu-chin-dch-mi-ng-tuyn"></a>

* Trong màn hình chiến dịch, theo dõi:​
  * Số Nhân tài đã nhận tin, đã mở, đã bấm nút mời ứng tuyển.
  * Số Ứng viên mới tạo ra, tỉ lệ chuyển đổi Nhân tài → Ứng viên.
  * Kho/Phân khúc nào phản hồi tốt nhất (nếu mời từ nhiều Kho khác nhau).
* Dựa trên kết quả:
  * Nếu tỉ lệ chuyển đổi thấp: xem lại độ phù hợp của Kho nguồn (có quá cũ, điểm sẵn sàng thấp) hoặc nội dung/mức đề nghị.
  * Nếu tỉ lệ tốt: có thể mở rộng thêm Kho hoặc lặp lại khung chiến dịch cho các vị trí khác.

***

### Kết quả <a href="#kt-qu" id="kt-qu"></a>

* Doanh nghiệp **kích hoạt nhanh ứng viên chất lượng từ Kho**, rút ngắn thời gian tìm người và giảm chi phí trên các trang tuyển dụng bên ngoài.​
* Ứng viên có trải nghiệm mượt: chỉ cần 1–2 thao tác để xác nhận ứng tuyển vì hồ sơ đã có trong hệ thống.
* Đội ngũ tuyển dụng có thêm một kênh mời ứng tuyển chủ động, đo lường được hiệu quả rõ ràng theo từng đợt, từng Kho nhân tài.

***

### Lưu ý <a href="#lu" id="lu"></a>

* Chỉ nên mời ứng tuyển những Nhân tài đã được nuôi dưỡng và còn quan tâm, tránh “bắn” cả Kho thô gây phản ứng ngược.
* Nêu rõ hạn cuối ứng tuyển và bước tiếp theo (ai sẽ liên hệ, khi nào, bằng kênh nào) trong nội dung mời để ứng viên yên tâm phản hồi.
* Sau chiến dịch, nên cập nhật lại phân loại: nhóm đã ứng tuyển, nhóm không phản hồi, nhóm từ chối… để quản lý Kho chặt chẽ hơn.


---

# Agent Instructions: Querying This Documentation

If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation dynamically by asking a question.

Perform an HTTP GET request on the current page URL with the `ask` query parameter:

```
GET https://docs.mhiring.vn/nhan-vien-tuyen-dung/chien-dich-tuyen-dung/tao-chien-dich-tuyen-dung.md?ask=<question>
```

The question should be specific, self-contained, and written in natural language.
The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation.

Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.