# Tạo chiến dịch Thu hút

### Mục tiêu <a href="#mc-tiu" id="mc-tiu"></a>

Hướng dẫn nhân viên tuyển dụng tạo và vận hành chiến dịch Thu hút trong hệ thống quản lý quan hệ nhân tài, nhằm thu thập lead đa kênh, tự động đổ về hệ thống, gắn đúng nguồn, và phân bổ vào Kho nhân tài phù hợp theo khu vực/vị trí để dùng cho các bước nuôi dưỡng và tuyển dụng sau này.​

Chiến dịch Thu hút thường được thiết kế dạng **“luôn bật”** để liên tục làm đầy các Kho nhân tài nền, không gắn riêng cho một tin tuyển dụng lẻ.

***

### Khi nào dùng <a href="#khi-no-dng" id="khi-no-dng"></a>

* Khi doanh nghiệp cần làm đầy Kho nhân tài liên tục cho các vị trí vận hành (ví dụ: Nhân viên bán hàng, Thu ngân, Kho, Cửa hàng trưởng) thay vì tuyển theo từng đợt nhỏ lẻ.​
* Khi muốn gom tất cả ứng viên từ nhiều kênh (Facebook, Zalo, Website, trang tuyển dụng, QR offline, sự kiện…) về một chiến dịch trung tâm để dễ quản lý và đo hiệu quả.
* Khi chuẩn bị chạy dài hạn một chương trình thu hút (ví dụ: “Tuyển dụng vận hành toàn quốc 2025 – ABC Mart”) và muốn mọi lead đi qua đều được gắn đúng Nguồn, Chiến dịch và Kho nhân tài.​

***

### Bước 1: Tạo chiến dịch Thu hút mới <a href="#bc-1-to-chin-dch-thu-ht-mi" id="bc-1-to-chin-dch-thu-ht-mi"></a>

* Vào module **Chiến dịch**, chọn **Tạo chiến dịch mới** và chọn loại chiến dịch là **Thu hút**.
* Điền thông tin cơ bản cho chiến dịch, ví dụ:​
  * Tên: “Thu hút – Tuyển dụng vận hành toàn quốc 2025 – ABC Mart”.
  * Mô tả: “Chiến dịch thu hút đa kênh, luôn bật để làm đầy Kho nhân tài vận hành (Nhân viên kinh doanh, Thu ngân, Kho) theo khu vực”.
  * Trạng thái: Đang hoạt động.
  * Thời gian kích hoạt: “Ngay lập tức” hoặc một khoảng thời gian cụ thể.
  * Nhãn: “Tuyển dụng số lượng lớn”, “Bán lẻ”, “Nhân viên bán hàng”, “Thu ngân”, “Offline”, “Online”, “Giới thiệu nội bộ”…

Nên thống nhất cách đặt tên chiến dịch và nhãn để về sau lọc/báo cáo dễ dàng.

***

### Bước 2: Chọn hoặc thiết kế trang đích (Landing Page) thu lead <a href="#bc-2-chn-hoc-thit-k-trang-ch-landing-page-thu-lead" id="bc-2-chn-hoc-thit-k-trang-ch-landing-page-thu-lead"></a>

* Trong phần thiết lập nội dung, chọn một mẫu trang đích có sẵn hoặc tạo mới rồi chỉnh sửa nội dung phù hợp với chương trình thu hút.​
* Đảm bảo biểu mẫu trên trang đích có các trường tối thiểu:
  * Họ tên.
  * Số điện thoại (bắt buộc).
  * Zalo (nếu có).
  * Vị trí mong muốn: Nhân viên kinh doanh, Thu ngân, Kho, Cửa hàng trưởng.
  * Khu vực/Cửa hàng mong muốn làm việc.
  * Thời gian/ca làm việc có thể làm (ca sáng, ca chiều, xoay ca…).
* Kết nối biểu mẫu với hệ thống quản lý nhân tài để: mỗi lần ứng viên gửi biểu mẫu sẽ **tạo mới hoặc cập nhật** hồ sơ nhân tài trong “Trung tâm nhân tài”.​

***

### Bước 3: Cấu hình Nguồn và mã theo dõi đa kênh <a href="#bc-3-cu-hnh-ngun-v-m-theo-di-a-knh" id="bc-3-cu-hnh-ngun-v-m-theo-di-a-knh"></a>

Trong phần “Kênh triển khai”, cấu hình đường dẫn và mã QR cho từng kênh thu hút:​

* Facebook:
  * Tạo đường dẫn trang đích có gắn tham số nguồn, ví dụ `utm_source=FacebookGroup`, dùng khi đăng bài vào nhóm/trang.
* Zalo Official Account:
  * Dùng đường dẫn có `utm_source=ZaloGroup` khi gửi tin hàng loạt hoặc đăng bài.
* Trang tuyển dụng (TopCV, VietnamWorks…):
  * Đặt đường dẫn ứng tuyển về trang đích với `utm_source=TopCV`, `utm_source=VietnamWorks`…
* Website công ty:
  * Thêm nút “Ứng tuyển ngay” trỏ về trang đích với `utm_source=WebsiteCareerPage`.
* Kênh offline / mã QR:
  * Tạo nhiều mã QR khác nhau cho hóa đơn, poster cửa hàng, standee, ngày hội việc làm…
  * Mỗi mã dùng một tham số nguồn riêng, ví dụ: `utm_source=QR_HoaDon`, `utm_source=QR_Poster_KCN1`.

Kiểm tra lại việc **ánh xạ Nguồn và tham số UTM** vào các trường “Nguồn nhân tài”, “UTM – nguồn/chương trình” trong hệ thống, để mỗi lần ứng viên đăng ký, hệ thống tự ghi nhận đúng nguồn.​

***

### Bước 4: Thiết lập quy tắc phân bổ vào đúng Kho nhân tài <a href="#bc-4-thit-lp-quy-tc-phn-b-vo-ng-kho-nhn-ti" id="bc-4-thit-lp-quy-tc-phn-b-vo-ng-kho-nhn-ti"></a>

Trong cấu hình chiến dịch, mở phần **Quy tắc phân bổ nhân tài** (Talent Routing).

Định nghĩa các luật để đưa nhân tài mới vào Kho phù hợp, ví dụ:​

* Nếu “Vị trí mong muốn” = “Nhân viên bán hàng” và “Khu vực” = “TP.HCM”\
  → Đưa vào “Kho – Nhân viên kinh doanh – TP.HCM”.
* Nếu “Vị trí mong muốn” = “Thu ngân” và “Khu vực” = “Hà Nội”\
  → Đưa vào “Kho – Thu ngân – Hà Nội”.

Lưu lại cấu hình để: sau mỗi lần ứng viên gửi biểu mẫu, hồ sơ sẽ **tự động được gắn vào đúng Kho nhân tài** mà không cần thao tác tay.​

***

### Bước 5: Thiết lập tự động hóa sau khi ứng viên đăng ký <a href="#bc-5-thit-lp-t-ng-ha-sau-khi-ng-vin-ng-k" id="bc-5-thit-lp-t-ng-ha-sau-khi-ng-vin-ng-k"></a>

Trong phần “Kịch bản / Tự động hóa” của chiến dịch, tạo một luồng với điểm khởi phát là **Gửi biểu mẫu từ trang đích**.​

Đặt chuỗi hành động tự động sau khi điểm khởi phát chạy:

1. Tạo mới hoặc cập nhật hồ sơ nhân tài.
2. Ghi nhận Nguồn (Source, UTM).
3. Áp dụng Quy tắc phân bổ để đưa vào Kho tương ứng.
4. Gắn nhãn ban đầu, ví dụ:
   * “Form\_Submit\_Attraction\_2025”
   * “ABC\_Mart\_VanHanh”
5. Gửi tin nhắn chào mừng qua Zalo hoặc email:
   * Xác nhận đã nhận thông tin.
   * Thông báo sẽ liên hệ khi có vị trí phù hợp tại khu vực ứng viên đã đăng ký.​

***

### Bước 6: Theo dõi hiệu quả chiến dịch <a href="#bc-6-theo-di-hiu-qu-chin-dch" id="bc-6-theo-di-hiu-qu-chin-dch"></a>

Vào màn hình chi tiết chiến dịch Thu hút để xem các chỉ số:​

* Số lượt truy cập trang đích.
* Số lượt gửi biểu mẫu / số nhân tài mới.
* Số nhân tài được đổ vào từng Kho (theo khu vực, theo vị trí).
* Số lượng lead theo từng nguồn: Facebook, Zalo, trang tuyển dụng, Website, mã QR hóa đơn, mã QR poster…

Định kỳ điều chỉnh:

* Tăng/giảm ngân sách hoặc nỗ lực trên những kênh mang lại nhiều lead chất lượng.
* Tắt bớt những kênh ít lead hoặc không đúng nhóm mục tiêu.​

***

### Kết quả <a href="#kt-qu" id="kt-qu"></a>

* Mọi ứng viên đi qua chương trình “Tuyển dụng vận hành ABC Mart” đều được đổ thẳng vào hệ thống quản lý nhân tài, gắn rõ Nguồn và tự động vào đúng Kho nhân tài theo khu vực/vị trí.​
* Đội ngũ tuyển dụng có sẵn các Kho nhân tài vận hành luôn được làm đầy, sẵn sàng chuyển sang chiến dịch Nuôi dưỡng và Tuyển dụng khi có nhu cầu gấp, thay vì phải “tuyển từ đầu” mỗi lần.
* Doanh nghiệp đo được hiệu quả từng kênh thu hút, tối ưu ngân sách quảng cáo và nguồn lực offline (banner, mã QR tại cửa hàng, sự kiện…).​

***

### Lưu ý <a href="#lu" id="lu"></a>

* Nên thiết kế chiến dịch Thu hút theo dạng **“luôn bật”** để Kho nhân tài luôn có lead mới, không chỉ mở vài tuần rồi tắt.
* Thống nhất trước bộ Nguồn và quy tắc UTM chuẩn để báo cáo không bị rối do nhiều cách ghi khác nhau (ví dụ: “Facebook Group”, “FB group”, “FB\_Grp”…).​
* Khi thay đổi nội dung tuyển dụng, ưu tiên chỉnh trên trang đích (mã QR vẫn giữ nguyên) để không phải in lại toàn bộ vật liệu offline.


---

# Agent Instructions: Querying This Documentation

If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation dynamically by asking a question.

Perform an HTTP GET request on the current page URL with the `ask` query parameter:

```
GET https://docs.mhiring.vn/nhan-vien-tuyen-dung/chien-dich-thu-hut/tao-chien-dich-thu-hut.md?ask=<question>
```

The question should be specific, self-contained, and written in natural language.
The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation.

Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.