# FAQ

<details>

<summary><mark style="color:blue;">1. Thêm mới kênh tuyển dụng đặc thù</mark></summary>

**Ví dụ:** Tôi muốn thêm kênh "Zalo" để bắt đầu theo dõi số lượng ứng viên đến từ nền tảng này.

**Giải pháp:**

* Bước 1: Tại màn hình Nguồn ứng viên, nhấn nút \[+ Tạo mới].
* Bước 2: Nhập tên nguồn (Zalo) và các trường thông tin tùy chỉnh đi kèm.

<figure><img src="/files/kSCDYcPpC25j9ekEJD25" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

* Bước 3: Nhấn lưu để hoàn tất thiết lập.

{% hint style="success" %} <mark style="color:green;background-color:green;">Mẹo:</mark> <mark style="color:green;background-color:green;">Vì tính năng này tập trung vào thống kê và không hỗ trợ AI, hãy nhập mã nguồn nhất quán để báo cáo dữ liệu chính xác nhất.</mark>
{% endhint %}

</details>

<details>

<summary><mark style="color:blue;">2. Truy xuất dữ liệu nguồn hàng loạt</mark></summary>

**Ví dụ:** Tôi cần danh sách tất cả các kênh tuyển dụng hiện có để làm báo cáo tổng kết cuối năm.

**Giải pháp:**

* Bước 1: Nhấn vào biểu tượng Dấu ba chấm (...) tại nhóm công cụ tùy chỉnh.
* Bước 2: Chọn chức năng Xuất dữ liệu.

<figure><img src="/files/6UPdag7PEEIuz7mBSejo" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

* Bước 3 Tải file về máy để thực hiện báo cáo.

{% hint style="success" %} <mark style="color:green;background-color:green;">Mẹo: Bạn có thể dùng chức năng Nhập dữ liệu tại menu này để đưa nhanh danh sách nguồn từ các chiến dịch lớn vào hệ thống.</mark>
{% endhint %}

</details>

<details>

<summary><mark style="color:blue;">3. Kiểm soát trạng thái các kênh</mark></summary>

**Ví dụ:** Tôi muốn lọc ra những nguồn không còn sử dụng để danh sách quản lý gọn gàng hơn.

**Giải pháp:**

* Bước 1: Sử dụng bộ lọc Trạng thái trên thanh công cụ.
* Bước 2: Chọn "Hoạt động" hoặc "Không hoạt động" để phân loại.

<figure><img src="/files/bwDZwYL1pkTiEIOA8YsW" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

* Bước 3 Nhấn Làm mới (↻) để cập nhật hiển thị.

{% hint style="success" %} <mark style="color:green;background-color:green;">Mẹo:</mark> <mark style="color:green;background-color:green;">Sử dụng tính năng chọn Cột để hiển thị thêm "Ngày tạo", giúp bạn dễ dàng nhận diện và tắt các nguồn đã quá lâu không sử dụng.</mark>
{% endhint %}

</details>

<details>

<summary><mark style="color:blue;">4. Nỗi đau: Không biết ứng viên đến từ đâu</mark></summary>

**Ví dụ:** Làm sao để quản lý chính xác ứng viên từ các trang tin như Facebook, LinkedIn hay Website?

**Giải pháp:**

* Bước 1: Thiết lập danh sách nguồn tương ứng qua nút \[+ Tạo mới].
* Bước 2: Sử dụng ô Tìm kiếm để tra cứu nhanh mã nguồn khi cần đối soát.

<figure><img src="/files/knNqUGCy9hsYjHReJfHx" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

* Bước 3 Gắn các nguồn này vào link tuyển dụng.

{% hint style="success" %} <mark style="color:green;background-color:green;">Mẹo:</mark> <mark style="color:green;background-color:green;">Việc quản lý nguồn chặt chẽ giúp bạn biết kênh nào mang lại nhiều ứng viên nhất cho kho ứng viên, từ đó tối ưu hóa ngân sách.</mark>
{% endhint %}

</details>

<details>

<summary><mark style="color:blue;">5. Dữ liệu phân mảnh giữa các công ty thành viên</mark></summary>

**Ví dụ:** Làm sao để quản lý nguồn ứng viên của từng công ty con trong một hệ thống tập trung?

**Giải pháp:**

* Bước 1: Tại mục tùy chọn Cột, bật hiển thị thông tin "Công ty áp dụng".
* Bước 2: Sử dụng bộ lọc hoặc tìm kiếm để phân loại nguồn theo từng đơn vị.

<figure><img src="/files/0hou3Lgr0yWgMSqLJYPr" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

* Bước 3 Xuất dữ liệu để so sánh hiệu quả giữa các công ty.

{% hint style="success" %} <mark style="color:green;background-color:green;">Mẹo: Khi tạo mới nguồn, hãy ghi rõ tên công ty áp dụng trong phần thông tin đi kèm để việc thống kê sau này dễ dàng hơn.</mark>
{% endhint %}

</details>

<details>

<summary><mark style="color:blue;">6. Quản lý dữ liệu nguồn từ chiến dịch lớn</mark></summary>

**Ví dụ:** Đưa hàng loạt nguồn ứng viên từ một sự kiện hội chợ việc làm vào hệ thống để theo dõi tập trung.

**Giải pháp:**

* Bước 1: Nhấn vào dấu ba chấm (...) tại màn hình Nguồn ứng viên.
* Bước 2: Chọn chức năng Nhập dữ liệu.

<figure><img src="/files/LAEM4FJ07qHaybH5CjRu" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

* Bước 3 Tải file danh sách nguồn đã soạn thảo sẵn vào hệ thống.

{% hint style="success" %} <mark style="color:green;background-color:green;">Mẹo:</mark> <mark style="color:green;background-color:green;">Sử dụng công cụ Tìm kiếm để tra cứu nhanh mã nguồn sau khi nhập, đảm bảo dữ liệu đã được đổ vào đúng các đơn vị áp dụng.</mark>
{% endhint %}

</details>

<details>

<summary><mark style="color:blue;">7. Tạm dừng các kênh kém hiệu quả</mark></summary>

**Ví dụ:** Tôi muốn loại bỏ các trang web tuyển dụng cũ không còn mang lại hồ sơ chất lượng.

**Giải pháp:**

1. Bước 1: Tìm nguồn cần dừng trong danh sách.
2. Bước 2: Chuyển trạng thái sang "Không hoạt động".
3. Bước 3: Kiểm tra lại danh sách để đảm bảo nguồn đã bị ẩn khỏi bộ lọc nhập liệu.

{% hint style="success" %}
Mẹo: Đừng xóa hoàn toàn nguồn, hãy chuyển sang "Không hoạt động" để giữ lại dữ liệu lịch sử cho các báo cáo năm.
{% endhint %}

</details>


---

# Agent Instructions: Querying This Documentation

If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation dynamically by asking a question.

Perform an HTTP GET request on the current page URL with the `ask` query parameter:

```
GET https://docs.mhiring.vn/mats/quan-tri-he-thong/nguon-ung-vien/faq.md?ask=<question>
```

The question should be specific, self-contained, and written in natural language.
The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation.

Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.