# FAQ

<details>

<summary><mark style="color:blue;">1. Sử dụng AI để làm giàu nội dung đánh giá</mark></summary>

**Ví dụ:** Tôi muốn nhanh chóng có bộ câu hỏi chuyên môn mà không cần tự soạn thảo thủ công.

**Giải pháp:**

* Bước 1: Nhấn \[Tạo bằng AI].

<figure><img src="/files/KwVQELFg6uyJBhMhjRVN" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

* Bước 2: Chọn "Vị trí công việc", "Cấp bậc" và "Danh mục" năng lực muốn đánh giá.

<figure><img src="/files/viTqB0K7BAZQmIlLH2NU" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

* Bước 3: Nhấn Tạo câu hỏi và chọn \[Thêm vào bài kiểm tra].

{% hint style="success" %} <mark style="color:green;background-color:green;">Mẹo:</mark> <mark style="color:green;background-color:green;">Hãy chọn "Giọng điệu" (Tone) phù hợp với văn hóa công ty (ví dụ: Friendly cho các vị trí gen Z) để tạo ấn tượng tốt ngay từ đầu.</mark>
{% endhint %}

</details>

<details>

<summary><mark style="color:blue;">2. Thiết lập bộ lọc "vòng loại" nghiêm ngặt</mark></summary>

**Ví dụ:** Tôi muốn loại ngay những hồ sơ không đạt yêu cầu bắt buộc trước khi đưa vào kho ứng viên.

**Giải pháp:**

1. Bước 1: Khi tạo câu hỏi, tích chọn ô "Câu hỏi loại trực tiếp".

<figure><img src="/files/iKIFlbG4JC7mSrJK16Uj" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

1. Bước 2: Thiết lập đáp án đúng cho câu hỏi này.
2. Bước 3: Lưu bài kiểm tra.

{% hint style="success" %} <mark style="color:green;background-color:green;">Mẹo:</mark> <mark style="color:green;background-color:green;">Chỉ nên đặt "Loại trực tiếp" cho các tiêu chuẩn không thể thương lượng (ví dụ: Chứng chỉ hành nghề) để tránh mất ứng viên tiềm năng.</mark>
{% endhint %}

</details>

<details>

<summary><mark style="color:blue;">3. Quản lý và chỉnh sửa bài thi tập trung</mark></summary>

**Ví dụ:** Tôi muốn thay đổi ngưỡng điểm đạt cho một bài thi đã có sẵn trên hệ thống.

**Giải pháp:**

* Bước 1: Tại danh sách bài kiểm tra, nhấn Biểu tượng Chỉnh sửa ở cuối dòng.
* Bước 2: Điều chỉnh tham số tại ô Passing % (Tỷ lệ vượt qua).
* Bước 3: Nhấn Lưu.

{% hint style="success" %} <mark style="color:green;background-color:green;">Mẹo:</mark> <mark style="color:green;background-color:green;">Khi chỉnh sửa dữ liệu được kế thừa từ một đơn vị cha cũ, hãy kiểm tra tính đồng bộ để không làm ảnh hưởng đến những ứng viên đang làm bài.</mark>
{% endhint %}

</details>

<details>

<summary><mark style="color:blue;">4. Quy trình sàng lọc tự động hóa đầu vào</mark></summary>

**Ví dụ:** Tôi muốn ứng viên sau khi quét mã QR phải làm bài test và tự động phân loại kết quả.

**Giải pháp:**

* Bước 1: Tạo bài test và gán vào "Vị trí công việc" tương ứng.

<figure><img src="/files/no5iQJVmHVkwDF2f2RGg" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

* Bước 2: Thiết lập ngưỡng Tỷ lệ đạt để hệ thống tự phân loại.
* Bước 3: Kiểm tra danh sách ứng viên vượt qua tại kho ứng viên.

{% hint style="success" %} <mark style="color:green;background-color:green;">Mẹo</mark>: <mark style="color:green;background-color:green;">Sử dụng tính năng "Trộn câu hỏi" để đảm bảo tính khách quan khi nhiều ứng viên cùng thực hiện bài thi một lúc.</mark>
{% endhint %}

</details>

<details>

<summary><mark style="color:blue;">5. Số hóa ngân hàng câu hỏi từ dữ liệu cũ</mark></summary>

**Ví dụ:** Tôi muốn đưa toàn bộ câu hỏi từ file giấy của đơn vị cha cũ lên hệ thống để dùng lâu dài.

**Giải pháp:**

* Bước 1: Truy cập mục "Viết câu hỏi mới".
* Bước 2: Nhập nội dung, chọn "Loại câu hỏi" và thiết lập điểm số.

<figure><img src="/files/P0RWjTvR3FXEndQogW1R" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

* Bước 3: Nhấn \[Thêm câu hỏi] để lưu vào ngân hàng chung.

{% hint style="success" %} <mark style="color:green;background-color:green;">Mẹo</mark>: <mark style="color:green;background-color:green;">Hãy điền thêm phần "Giải thích" cho đáp án để ứng viên hiểu rõ hơn về kiến thức chuyên môn sau khi nộp bài.</mark>
{% endhint %}

</details>

<details>

<summary><mark style="color:blue;">6. Mất thời gian phỏng vấn ứng viên "ảo"</mark></summary>

**Ví dụ:** Tôi muốn giảm thiểu việc gọi điện cho những người không thực sự có kỹ năng chuyên môn.

**Giải pháp:**

* Bước 1: Thiết lập bài thi bắt buộc với tính năng "Thời lượng (phút)" để kiểm tra phản xạ.

<figure><img src="/files/RHtYC4pr1XyWXciVeOuZ" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

* Bước 2: Sử dụng AI tạo các câu hỏi "Technical" mức độ "Advanced".

{% hint style="success" %} <mark style="color:green;background-color:green;">Mẹo:</mark> <mark style="color:green;background-color:green;">Kết hợp với "Số lần thử tối đa" (đặt là 1) để ngăn chặn việc ứng viên gian lận hoặc tìm kiếm đáp án bên ngoài.</mark>
{% endhint %}

</details>

<details>

<summary><mark style="color:blue;">7. Thiếu hụt câu hỏi cho các vị trí mới lạ</mark></summary>

**Ví dụ:** Tôi phải tuyển một vị trí kỹ thuật khó mà tôi không có kiến thức chuyên môn để ra đề.

**Giải pháp:**

* Bước 1: Sử dụng AI Question Generator.
* Bước 2: Nhập mô tả công việc vào ô "Bình luận bổ sung".

<figure><img src="/files/W04EIJDUTruEhyf6fOFN" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

* Bước 3: Chọn tạo cả "Câu trả lời mẫu" để đối chiếu.

{% hint style="success" %} <mark style="color:green;background-color:green;">Mẹo</mark>: <mark style="color:green;background-color:green;">Nếu bộ câu hỏi đầu tiên chưa ưng ý, hãy nhấn nút Tạo lại để AI cung cấp các phương án tiếp cận khác.</mark>
{% endhint %}

</details>


---

# Agent Instructions: Querying This Documentation

If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation dynamically by asking a question.

Perform an HTTP GET request on the current page URL with the `ask` query parameter:

```
GET https://docs.mhiring.vn/mats/quan-tri-he-thong/kiem-tra-sang-loc/faq.md?ask=<question>
```

The question should be specific, self-contained, and written in natural language.
The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation.

Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.