# Tổng quan giao diện

### A. Quản lý Tiêu chí đánh giá

Tiêu chí đánh giá là các "thước đo" nhỏ lẻ (như kỹ năng chuyên môn, thái độ, khả năng giao tiếp). Bạn nên hoàn thiện danh mục này trước khi ghép chúng vào một Mẫu đánh giá hoàn chỉnh.

<figure><img src="/files/4lc0zMJqUJv0LDkEP2rf" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

#### 1. Thêm mới Tiêu chí đánh giá

<figure><img src="/files/SHb0uuTvUmSwmigAh0id" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

* Bước 1: Tại menu bên trái, chọn Phiếu đánh giá.
* Bước 2: Chọn tab Tiêu chí đánh giá ở phía trên cùng màn hình.
* Bước 3: Nhấn nút + Tạo mới ở góc phải.
* Bước 4: Điền các thông tin trong cửa sổ "Add Evaluation Criteria":
  * Tên tiêu chí đánh giá (\*): Nhập tên kỹ năng hoặc phẩm chất cần đánh giá (Ví dụ: Kỹ năng giao tiếp, Tư duy logic).
  * Hướng dẫn đánh giá: Mô tả chi tiết cách chấm điểm hoặc các biểu hiện cần quan sát để người phỏng vấn dễ dàng thực hiện.
  * Phương pháp đánh giá: Chọn hình thức phù hợp (Đánh giá, Nhập văn bản, hoặc cả hai).
  * Trạng thái: Để "Hoạt động" để có thể sử dụng ngay.
  * Tùy chọn bổ sung: \* *Yêu cầu đánh giá Đạt/Không đạt:* Nếu tích chọn, người chấm bắt buộc phải đưa ra kết luận đạt hay không.
    * *Bao gồm trong kết luận:* Tiêu chí này sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến kết quả chung của phiếu.
* Bước 5: Nhấn Tạo mới để lưu.

#### 2. Chỉnh sửa Tiêu chí đánh giá

* Bước 1: Trong danh sách Tiêu chí đánh giá, tìm tiêu chí cần sửa.
* Bước 2: Nhấn vào biểu tượng ba chấm (⋮) ở cuối dòng của tiêu chí đó.
* Bước 3: Chọn Chỉnh sửa. Cửa sổ "Edit Evaluation Criteria" hiện ra, bạn có thể thay đổi các nội dung như Tên, Hướng dẫn hoặc Phương pháp đánh giá.
* Bước 4: Nhấn Lưu để cập nhật thay đổi.

#### 3. Xóa Tiêu chí đánh giá

* Bước 1: Nhấn vào biểu tượng ba chấm (⋮) tại dòng của tiêu chí muốn xóa.
* Bước 2: Chọn Xóa.
* *Lưu ý: Bạn chỉ nên xóa các tiêu chí chưa được gắn vào bất kỳ Mẫu đánh giá nào để tránh ảnh hưởng đến dữ liệu lịch sử.*

### B. HƯỚNG DẪN CHI TIẾT: TẠO MỚI MẪU ĐÁNH GIÁ

Giao diện này giúp bạn xây dựng một phiếu đánh giá tổng thể, bao gồm thông tin chung, hướng dẫn cho người phỏng vấn và danh sách các tiêu chí cụ thể.

#### 1. Thiết lập thông tin chung

Tại phần đầu của trang Thêm mẫu đánh giá, bạn cần xác định phạm vi áp dụng của mẫu này:

* Tên phiếu đánh giá (\*): Nhập tên gợi nhớ (Ví dụ: *Phiếu đánh giá chuyên viên Marketing*).
* Phòng ban/Đơn vị: Bạn sẽ chọn từ danh sách các phòng ban hoặc đơn vị đã được thiết lập sẵn trong cây cơ cấu tổ chức của công ty. Nếu có sự thay đổi hoặc luân chuyển, hãy lưu ý chọn đúng đơn vị cũ hoặc đơn vị hiện tại để mẫu đánh giá được áp dụng chính xác cho bộ phận đó.
* Vị trí công việc:

  Danh sách này hiển thị các chức danh/vị trí công việc đã được tạo sẵn trong danh mục quản lý vị trí.

  * Nếu mẫu này dùng chung cho toàn công ty, bạn chỉ cần tích vào ô "Áp dụng cho tất cả các vị trí" thay vì phải chọn thủ công từng cái.
* Trạng thái: Mặc định là Active để có thể sử dụng ngay sau khi tạo.

#### 2. Soạn thảo Hướng dẫn phỏng vấn

Phần này cung cấp bối cảnh và lời khuyên cho người phỏng vấn:

* Nội dung: Nhập các câu hỏi gợi ý, quy trình các bước phỏng vấn hoặc những lưu ý đặc biệt khi tiếp xúc với ứng viên.
* Công cụ hỗ trợ: Bạn có thể sử dụng thanh công cụ để định dạng văn bản (in đậm, tạo danh sách, chèn link hoặc ảnh) để nội dung rõ ràng, dễ đọc.

#### 3. Thêm Tiêu chí đánh giá vào mẫu

Đây là phần quan trọng nhất để hình thành nội dung kiểm tra. Khi nhấn nút Tạo mới tại mục Tiêu chí đánh giá, một cửa sổ nhỏ (pop-up) sẽ hiện ra:

#### Thao tác tại cửa sổ "Add Evaluation Criteria":

* Tiêu chí đánh giá (\*): Chọn một tiêu chí từ danh sách bạn đã tạo sẵn trước đó (ví dụ: *Kỹ năng giao tiếp*, *Tư duy logic*).
* Hướng dẫn đánh giá: Nội dung này sẽ tự động hiển thị theo tiêu chí bạn chọn, nhưng bạn vẫn có thể chỉnh sửa lại để phù hợp riêng cho mẫu đánh giá này.
* Phương pháp đánh giá (\*): Lựa chọn cách người phỏng vấn sẽ nhập dữ liệu (Đánh giá bằng điểm số, Nhập văn bản...).
* Trọng số đánh giá: Nhập mức độ quan trọng của tiêu chí này trong tổng thể bài đánh giá (Mặc định thường là 1).
* Tùy chọn:
  * *Yêu cầu đánh giá Đạt/Không đạt:* Bắt buộc người chấm phải tích chọn kết quả định tính.
  * *Bao gồm trong kết luận:* Tiêu chí này sẽ được tính vào điểm tổng hoặc kết luận cuối cùng của phiếu.
* Xác nhận: Nhấn Add để đưa tiêu chí vào mẫu hoặc Hủy bỏ để đóng cửa sổ.

#### 4. Theo dõi Tổng hợp đánh giá (Bảng bên phải)

Khi bạn thêm các tiêu chí, bảng Template Overview ở bên phải sẽ cập nhật số liệu thời gian thực để bạn kiểm soát:

* Số lượng tiêu chí: Tổng số mục bạn đã thêm.
* Tổng trọng số: Giúp bạn cân đối lại mức độ quan trọng giữa các phần.
* Thống kê chi tiết: Hiển thị số lượng tiêu chí bắt buộc, tiêu chí có hướng dẫn, hoặc kiểu văn bản...

#### 5. Hoàn tất

Sau khi đã kiểm tra toàn bộ thông tin và danh sách tiêu chí:

* Nhấn Tạo mới ở góc trên cùng bên phải màn hình để lưu mẫu đánh giá vào hệ thống.
* Nhấn Hủy bỏ nếu bạn muốn thoát mà không lưu các thay đổi.


---

# Agent Instructions: Querying This Documentation

If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation dynamically by asking a question.

Perform an HTTP GET request on the current page URL with the `ask` query parameter:

```
GET https://docs.mhiring.vn/mats/quan-tri-he-thong/khoi-tao-phieu-danh-gia/tong-quan-giao-dien.md?ask=<question>
```

The question should be specific, self-contained, and written in natural language.
The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation.

Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.