# Tạo bằng biểu mẫu

## 1. Mục tiêu

Giúp người dùng thiết lập tin tuyển dụng một cách chuẩn hóa, đầy đủ thông tin chuyên nghiệp và tận dụng trí tuệ nhân tạo (AI) để tối ưu hóa nội dung, từ đó thu hút ứng viên tiềm năng hiệu quả hơn.

## 2. Khi nào dùng

* Khi bạn đã có kế hoạch tuyển dụng cụ thể cho một vị trí.
* Khi cần đăng tin mới với đầy đủ các trường dữ liệu để hệ thống tự động lọc và quản lý ứng viên.
* Khi bạn muốn tiết kiệm thời gian soạn thảo mô tả công việc bằng cách sử dụng hỗ trợ từ AI.

## 3. Các bước thực hiện

Quy trình được thực hiện qua 3 giai đoạn chi tiết:

### Bước 1: Thiết lập Thông tin cơ bản

Đây là bước xác định khung hành chính cho vị trí tuyển dụng.

<figure><img src="/files/rDdbHD7T6K7svPIEZsWX" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

* Chọn đơn vị: Chọn Công ty trước để hệ thống lọc danh sách phòng ban tương ứng. Sau đó chọn Vị trí công việc đã cấu hình sẵn.
* Định danh vị trí: Nhập Chức danh công việc (Công khai) (ví dụ: Kỹ sư phần mềm) và Chức danh nội bộ (nếu có).
* Chi tiết vận hành: Thiết lập Nghề nghiệp, Cấp bậc, Địa điểm làm việc, Loại hình (toàn thời gian/bán thời gian) và Số lượng cần tuyển.
* Thông tin lương & Quy trình: Thiết lập mức lương (hiển thị chi tiết hoặc thỏa thuận). Chọn Mẫu quy trình tuyển dụng (Sales, Tech, Marketing...) để áp dụng các bước tự động hóa và chọn Hạn chót ứng tuyển.

### Bước 2: Soạn thảo Mô tả tin tuyển dụng (Hỗ trợ AI)

Phần này tập trung vào nội dung chuyên môn để thu hút ứng viên.

<figure><img src="/files/ECkWu718bqh2QXoBfJlz" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

* Soạn thảo thủ công: Nhập nội dung vào 3 khung: *Mô tả công việc, Yêu cầu công việc, Phúc lợi*. Sử dụng bộ công cụ định dạng (Bolding, Bullet points...) để văn bản dễ đọc.
* Kiểm tra: Nhấn \[Hiển thị xem trước] để xem giao diện tin đăng dưới góc nhìn của ứng viên.

### Bước 3: Cấu hình Thông tin liên hệ

<figure><img src="/files/aqQHMcV65OtAudXzHQfS" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

Xác định người chịu trách nhiệm quản lý hồ sơ.

* Nhập dữ liệu: Điền tên Người liên hệ, Email và Số điện thoại.
* Tiện ích: Nhấn \[Sử dụng thông tin của tôi] để hệ thống tự động điền thông tin từ hồ sơ tài khoản cá nhân của bạn.
* Hoàn tất: Theo dõi thanh Tiến độ (3/3), sau đó nhấn \[✓ Tạo tin tuyển dụng] để xuất bản.

***

## 4. Kết quả

* Tin tuyển dụng được xuất bản thành công và hiển thị trên bảng tin/cổng tuyển dụng.
* Hệ thống sẵn sàng tiếp nhận hồ sơ ứng viên và đẩy vào quy trình tuyển dụng đã chọn ở Bước 1.
* Thông tin liên hệ được thiết lập chuẩn xác để nhận thông báo về ứng viên mới.

## 5. Lưu ý quan trọng

* Trường bắt buộc: Các trường có dấu sao đỏ (\*) như Công ty, Chức danh công khai, và Mẫu quy trình tuyển dụng là bắt buộc. Nếu thiếu, hệ thống sẽ báo lỗi đỏ và không cho phép sang bước tiếp theo.
* Thứ tự chọn: Luôn chọn Công ty đầu tiên, vì đây là bộ lọc gốc cho các dữ liệu về phòng ban và vị trí phía sau.
* Đồng nhất dữ liệu: Đảm bảo chọn đúng "Mẫu quy trình tuyển dụng" để các bước phỏng vấn và đánh giá sau này được vận hành tự động đúng ý đồ.


---

# Agent Instructions: Querying This Documentation

If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation dynamically by asking a question.

Perform an HTTP GET request on the current page URL with the `ask` query parameter:

```
GET https://docs.mhiring.vn/mats/nhan-vien-tuyen-dung/thiet-lap-tin-tuyen-dung/tao-bang-bieu-mau.md?ask=<question>
```

The question should be specific, self-contained, and written in natural language.
The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation.

Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.