# Chỉnh sửa tin tuyển dụng

## 1. Mục tiêu

* Giúp người dùng kiểm soát toàn diện thông tin tin đăng, từ các thông số cốt lõi đến nội dung mô tả chi tiết.
* Theo dõi tiến độ và hiệu quả tuyển dụng thông qua các chỉ số đo lường trực quan.
* Đảm bảo tính chuyên nghiệp của tin đăng trước khi xuất bản ra các nền tảng bên ngoài.

## 2. Khi nào dùng?

* Khi cần rà soát lại thông tin tin tuyển dụng trước hoặc sau khi đăng.
* Khi cần cập nhật nội dung (Mô tả, Yêu cầu, Phúc lợi) theo yêu cầu thực tế của bộ phận chuyên môn.
* Khi cần theo dõi số lượng hồ sơ ứng tuyển và chỉ tiêu còn lại cho vị trí đó.

## 3. Các bước thực hiện chi tiết

### **Bước 1: Kiểm soát Thông tin Chung**

<figure><img src="/files/VWY6iVDPVYQLXrIgC3EW" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

* Tại khu vực đầu trang, rà soát các thông tin cốt lõi hiển thị nhanh:
  * Mức lương: Xác nhận khoảng lương (Ví dụ: 9 - 13 triệu VND).
  * Địa điểm & Hình thức: Kiểm tra nơi làm việc và loại hình công việc (Full-time/Part-time).
  * Hạn chót: Đảm bảo ngày hết hạn (Ví dụ: 11/01/2026) còn phù hợp để thu hút ứng viên.

### **Bước 2: Chỉnh sửa Nội dung Chi tiết**

<figure><img src="/files/xd2Pmzse5mKB75SgEaQS" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

* Hệ thống cho phép chỉnh sửa trực tiếp (Inline editing). Bạn nhấn vào các dòng văn bản để thay đổi nội dung:
  * Mô tả công việc: Cập nhật nhiệm vụ cụ thể (Ví dụ: Lập trình Backend, làm việc với Frappe Framework, n8n...).
  * Yêu cầu công việc: Điều chỉnh các điều kiện bắt buộc về kinh nghiệm, kỹ năng và ngoại ngữ.
  * Phúc lợi: Bổ sung các quyền lợi về đào tạo và trợ cấp để tăng sức hút.
* *Mẹo:* Luôn sử dụng định dạng danh sách (bullet points) để nội dung rõ ràng, dễ đọc.

### **Bước 3: Theo dõi Chỉ số Tuyển dụng (Health Check)**

<figure><img src="/files/xsPuk1WA3jgsbrckBKld" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

* Quan sát khu vực chỉ số để đánh giá "sức khỏe" của tin đăng:
  * Total Applications: Theo dõi tổng số hồ sơ đã nộp về.
  * Đã tuyển: Số lượng nhân sự đã chốt thực tế.
  * Positions to fill: Kiểm tra chỉ tiêu còn lại (Ví dụ: Cần tuyển 3 người).

### **Bước 4: Kiểm tra Thông tin Liên hệ & Hỗ trợ**

<figure><img src="/files/XPdXP6Vb98gTVyWV3Nux" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

* Xác nhận email và người phụ trách hiển thị đúng để ứng viên có thể liên hệ khi cần.
* Nếu gặp sự cố kỹ thuật, nhấn vào biểu tượng dấu hỏi xanh ở góc dưới cùng bên phải để nhận hỗ trợ từ đội ngũ hệ thống.

## 4. Kết quả mong đợi

* Tin tuyển dụng có nội dung chuẩn xác, định dạng đẹp mắt và chuyên nghiệp.
* Người dùng nắm bắt được chính xác tiến độ tuyển dụng (số lượng hồ sơ đã có so với chỉ tiêu).

## <mark style="color:$primary;">5. Lưu ý quan trọng</mark>

* <mark style="color:$primary;">Định dạng: Tránh viết các đoạn văn dài dặc; nên chia nhỏ ý bằng các gạch đầu dòng để tối ưu hiển thị trên di động.</mark>
* <mark style="color:$primary;">Cập nhật: Khi chỉ tiêu (Positions to fill) đã hoàn thành, hãy lưu ý đóng tin tuyển dụng để tránh lãng phí nguồn lực quảng cáo.</mark>


---

# Agent Instructions: Querying This Documentation

If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation dynamically by asking a question.

Perform an HTTP GET request on the current page URL with the `ask` query parameter:

```
GET https://docs.mhiring.vn/mats/nhan-vien-tuyen-dung/thiet-lap-tin-tuyen-dung/chinh-sua-tin-tuyen-dung.md?ask=<question>
```

The question should be specific, self-contained, and written in natural language.
The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation.

Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.