# Năng lực & tài liệu

## 1. Mục tiêu

* Cung cấp cái nhìn toàn cảnh về năng lực ứng viên và trạng thái tuyển dụng hiện tại trong một màn hình duy nhất.
* Rút ngắn thời gian sàng lọc hồ sơ bằng cách hiển thị các dữ liệu cốt lõi đã được số hóa.
* Hỗ trợ ra quyết định (Chuyển tiếp hoặc Loại) và thiết lập lịch làm việc với ứng viên nhanh chóng.

## 2. Khi nào dùng?

* Khi cần đánh giá nhanh ứng viên trước hoặc trong buổi phỏng vấn mà không cần đọc lại toàn bộ file CV gốc.
* Khi muốn thực hiện các thao tác quản trị quy trình (Move Next, Từ chối, Hẹn phỏng vấn).
* Khi cần bổ sung các thông tin năng lực mới được khai thác thêm sau các buổi trao đổi trực tiếp.

## 3. Các khu vực chức năng chính

### **A. Quản trị Quy trình tuyển dụng (Recruitment Process)**

<figure><img src="/files/3pzRHUgsKNCJQvNYMWQM" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

Giúp bạn nắm bắt hành trình của ứng viên trong hệ thống:

* Bước hiện tại (Currently in step): Xem ứng viên đang ở vòng nào và thời gian lưu lại vòng đó (Số ngày). Nếu số ngày quá lớn, bạn cần đẩy nhanh tiến độ xử lý.
* Nút \[Move Next]: Nhấn để phê duyệt ứng viên vào vòng tiếp theo.
* Nút \[Từ chối / Loại]: Nhấn để dừng quy trình nếu ứng viên không phù hợp (Hệ thống sẽ lưu trữ hồ sơ này vào kho ứng viên mục "Đã loại" để có thể khai thác lại sau này).

### **B. Điều phối Lịch trình & Tương tác**

<figure><img src="/files/42dqmxqXcR2jhCt6vqmf" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

* \[Create Interview]: Thiết lập lịch phỏng vấn (tùy chọn Online/Offline). Thông tin sẽ được đồng bộ hóa với lịch của hội đồng và gửi tới ứng viên.
* \[Send Email]: Sử dụng để gửi các thư mời, thư cảm ơn hoặc thông báo trạng thái hồ sơ một cách chính thức.

### **C. Bản đồ Năng lực chi tiết**

<figure><img src="/files/raT3EdKhy41D5NAaxahp" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

Hệ thống tự động trích xuất các khối dữ liệu để bạn đối soát nhanh:

* Kinh nghiệm & Học vấn: Kiểm tra độ ổn định công việc và nền tảng đào tạo.
* Kỹ năng & Dự án: Đánh giá mức độ thực chiến và các thế mạnh chuyên môn.
* Chứng chỉ, Giải thưởng, Khóa học: Những thông tin bổ trợ giúp xác định sự nỗ lực và khả năng phát triển của ứng viên.

## 4. Kết quả mong đợi

* Hội đồng tuyển dụng thống nhất được hành động tiếp theo cho ứng viên chỉ sau 1-2 phút xem tóm tắt.
* Lịch trình phỏng vấn được thiết lập và email liên hệ được gửi đi đúng tiến độ.
* Hồ sơ trong kho ứng viên được làm giàu thêm bằng các thông tin bổ sung chính xác.

## 5. Lưu ý quan trọng

* Cập nhật dữ liệu: Hãy sử dụng nút \[+ Thêm] tại mỗi mục năng lực để bổ sung thông tin nếu CV trích xuất bị thiếu. Dữ liệu càng đầy đủ, việc lọc trong kho ứng viên sau này càng chính xác.
* Theo dõi thời gian: Chú ý số ngày ứng viên ở bước hiện tại để tránh việc bỏ quên ứng viên tiềm năng (Candidate Ghosting).
* Tính đồng nhất: Khi \[Move Next] hoặc \[Từ chối], hãy đảm bảo bạn đã ghi chú lý do ngắn gọn (nếu hệ thống yêu cầu) để các thành viên khác trong nhóm tuyển dụng cùng nắm bắt được.


---

# Agent Instructions: Querying This Documentation

If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation dynamically by asking a question.

Perform an HTTP GET request on the current page URL with the `ask` query parameter:

```
GET https://docs.mhiring.vn/mats/nhan-vien-tuyen-dung/quan-ly-ho-so-ung-vien/nang-luc-and-tai-lieu.md?ask=<question>
```

The question should be specific, self-contained, and written in natural language.
The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation.

Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.