# Định danh & liên hệ

## 1. Mục tiêu

* Cung cấp cái nhìn toàn diện và sâu sắc nhất về năng lực, kinh nghiệm và hành vi của một ứng viên cụ thể.
* Tạo không gian tương tác trực tiếp (gửi email, chỉnh sửa thông tin) mà không cần chuyển tab.
* Lưu trữ tập trung mọi tài liệu liên quan để phục vụ quá trình đánh giá và phỏng vấn.

## 2. Khi nào dùng?

* Khi cần đánh giá sâu hồ sơ ứng viên trước khi quyết định mời phỏng vấn.
* Khi cần liên hệ trực tiếp với ứng viên qua Email hoặc xem các sản phẩm thực tế (Portfolio).
* Khi cần cập nhật thêm các nhận xét, thẻ kỹ năng hoặc đính kèm các chứng chỉ mới phát sinh.

## 3. Các thành phần tương tác chính

### **A. Khu vực Thông tin cơ bản & Tương tác nhanh**

<figure><img src="/files/gygzbiw6wwoqzs1GNsS4" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

Nằm ở vị trí dễ quan sát nhất để nhận diện ứng viên:

* Ảnh đại diện & Họ tên: Hiển thị trực quan chân dung ứng viên.
* Nút \[Chỉnh sửa]: Sử dụng khi bạn cần chuẩn hóa lại dữ liệu sau khi AI trích xuất vào kho ứng viên hoặc khi ứng viên thay đổi thông tin liên hệ.
* Nút \[Send Email]: Tính năng liên hệ tức thì. Mọi nội dung email sẽ được lưu lại trong lịch sử tương tác của hồ sơ.

### **B. Chi tiết Thông tin cá nhân & Liên kết**

* Liên hệ: Bao gồm Số điện thoại, Email và Địa chỉ thường trú.
* Hồ sơ trực tuyến (Icons): Click vào các biểu tượng LinkedIn, Facebook hoặc Portfolio để kiểm tra các dự án thực tế và mạng lưới chuyên môn của ứng viên.

### **C. Thông tin ứng tuyển**

Giúp nhà tuyển dụng nắm bắt bối cảnh nộp đơn:

* Vị trí (Position Applied): Tên công việc cụ thể ứng viên đang theo đuổi.
* Nguồn: Xác định kênh đổ về (Facebook, Website...) để đánh giá chất lượng nguồn dữ liệu trong kho ứng viên.
* Ngày ứng tuyển: Giúp theo dõi thời gian chờ của ứng viên để tối ưu trải nghiệm ứng tuyển (Candidate Experience).

### **D. Quản lý Thẻ (Tags) & Kỹ năng**

Đây là bộ lọc tinh gọn giúp phân loại ứng viên:

* Thêm Thẻ (+): Gắn các nhãn tính cách hoặc đặc điểm nổi bật (ví dụ: "Tiềm năng lãnh đạo", "Kỹ năng thuyết trình").
* Xóa Thẻ (x): Loại bỏ các nhãn không còn chính xác sau các vòng đánh giá.
* Kỹ năng: Danh sách các chuyên môn cốt lõi, giúp so khớp nhanh với yêu cầu công việc (Job Description).

### **E. Kho lưu trữ Tệp đính kèm**

* Danh sách tệp: Nơi hiển thị CV gốc và các bằng cấp đã tải lên trước đó.
* Nút \[+ Thêm]: Sử dụng để bổ sung các tài liệu phát sinh trong quá trình tuyển dụng như: Bài kiểm tra đầu vào, scan chứng chỉ hoặc các giấy tờ pháp lý khác.

## 4. Kết quả mong đợi

* Một bộ hồ sơ ứng viên hoàn chỉnh, sống động và đầy đủ thông tin nhất.
* Thiết lập được kênh liên lạc thông suốt với ứng viên ngay trên hệ thống.
* Hồ sơ được phân loại rõ ràng qua hệ thống Thẻ, sẵn sàng cho việc tìm kiếm lại sau này.

## 5. Lưu ý quan trọng

* Kiểm tra Liên kết: Luôn kiểm tra các đường dẫn Portfolio/LinkedIn để đảm bảo chúng còn hoạt động trước khi gửi hồ sơ cho bộ phận chuyên môn.
* Gắn Thẻ (Tag) có tâm: Tránh gắn quá nhiều thẻ không liên quan, hãy tập trung vào các đặc điểm giúp ích cho việc lọc dữ liệu trong kho ứng viên sau này.
* Bảo mật file đính kèm: Đảm bảo các tệp tải lên thêm đều sạch (không chứa virus) và đúng định dạng để các thành viên khác trong hội đồng tuyển dụng có thể mở xem dễ dàng.


---

# Agent Instructions: Querying This Documentation

If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation dynamically by asking a question.

Perform an HTTP GET request on the current page URL with the `ask` query parameter:

```
GET https://docs.mhiring.vn/mats/nhan-vien-tuyen-dung/quan-ly-ho-so-ung-vien/dinh-danh-and-lien-he.md?ask=<question>
```

The question should be specific, self-contained, and written in natural language.
The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation.

Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.