# Thiết lập landing page

## 1. Mục tiêu

Xây dựng một trang web giới thiệu công việc (Landing Page) chuyên nghiệp nhằm thu hút ứng viên, xây dựng thương hiệu tuyển dụng và tự động hóa việc thu thập hồ sơ về hệ thống.

## 2. Khi nào cần sử dụng?

* Khi cần tạo trang đích riêng biệt cho một vị trí tuyển dụng cụ thể (ví dụ: Frontend Developer).
* Khi muốn tối ưu hóa tỷ lệ chuyển đổi từ người xem tin thành người nộp hồ sơ qua các nút kêu gọi hành động (CTA).
* Khi muốn quản lý nguồn ứng viên tập trung và chuyên nghiệp.

## 3. Các bước thực hiện chi tiết

### **Bước 1: Khởi tạo hoặc Chọn Landing Page**

Tại màn hình quản lý Landing Pages, bạn có hai lựa chọn:

<figure><img src="/files/u0nnTzUlxICPbptzdSAQ" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

* Select Existing Page: Chọn từ danh sách các trang đã xuất bản trước đó.
* Create New Page: Tạo trang mới hoàn toàn từ kho giao diện mẫu. Hệ thống sẽ cung cấp các template có sẵn như: *Giới thiệu nội bộ, Chiến dịch tuyển dụng 24h, Chương trình kỹ sư tương lai...*

### Bước 2: Thiết lập Thông tin Trang

<figure><img src="/files/JMm0RFZy8Dw2bPigXPS9" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

Sau khi chọn trang, nhấn nút "Chỉnh sửa thông tin" để cấu hình các tab nội dung sau:

* Company Info (Thông tin công ty): Tên công ty, Logo, Slogan và mô tả ngắn gọn về tầm nhìn/sứ mệnh.
* Job Details (Chi tiết công việc): \* Nhập chức danh, địa điểm làm việc, mức lương và hạn chót ứng tuyển.
  * Sử dụng trình soạn thảo để viết Mô tả công việc và Yêu cầu công việc một cách hấp dẫn.
* Thông tin liên hệ: Cập nhật số điện thoại, email, địa chỉ văn phòng và Website/Favicon của công ty.
* Mạng xã hội: Gán các đường dẫn Facebook, LinkedIn, Zalo OA... để ứng viên dễ dàng tìm hiểu thêm.
* Data Collection (Thu thập dữ liệu): Cấu hình cách nhận thông báo khi có ứng viên mới qua Email Notification hoặc kết nối hệ thống khác qua API Webhook.

### **Bước 3: Tùy chỉnh Giao diện (Builder)**

<figure><img src="/files/qtRpj6jS0dKJ4O5MAFIr" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

Nhấn vào nút "Builder" để thay đổi bố cục, màu sắc, hình ảnh và các khối nội dung trực quan trên trang Landing Page sao cho phù hợp với bộ nhận diện thương hiệu.

### **Bước 4: Cấu hình Link và UTM Tracking**

<figure><img src="/files/MsWMFsMmYakAt7139DLY" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

Để theo dõi hiệu quả từ các nguồn đăng tin khác nhau (Facebook, LinkedIn, Google...):

* Sử dụng tính năng "Copy link với UTM tracking".
* Hệ thống sẽ tự động tạo link có chứa tham số nguồn để bạn biết chính xác ứng viên đến từ đâu.

## 4. Kết quả đạt được

* Sở hữu một trang tuyển dụng có tên miền riêng (ví dụ: `talentx1.mjob.vn/pages/...`).
* Tự động hóa: Hồ sơ ứng viên nộp qua trang này sẽ tự động đổ về hệ thống quản lý tập trung.
* Chuyên nghiệp: Tăng uy tín thương hiệu trong mắt ứng viên tiềm năng.

## 5. Lưu ý quan trọng

* Tính đồng nhất: Đảm bảo thông tin trên Landing Page khớp với tin tuyển dụng gốc để tránh gây nhầm lẫn.
* Nút CTA: Luôn kiểm tra nút "Ứng tuyển ngay" để chắc chắn liên kết dẫn về đúng Form thu thập hồ sơ.
* Cập nhật: Sau khi chỉnh sửa, đừng quên nhấn "Update Page" để áp dụng các thay đổi mới nhất.


---

# Agent Instructions: Querying This Documentation

If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation dynamically by asking a question.

Perform an HTTP GET request on the current page URL with the `ask` query parameter:

```
GET https://docs.mhiring.vn/mats/nhan-vien-tuyen-dung/chia-se-tin-tuyen-dung/thiet-lap-landing-page.md?ask=<question>
```

The question should be specific, self-contained, and written in natural language.
The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation.

Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.