# FAQ

<details>

<summary><mark style="color:blue;">1.</mark> <mark style="color:blue;">Khởi tạo nhanh bộ tiêu chí đánh giá</mark></summary>

**Ví dụ:** Tôi muốn hệ thống tự đề xuất các tiêu chí chuyên môn cho vị trí Frontend Developer từ nội dung JD có sẵn để tiết kiệm thời gian nhập liệu.

**Giải pháp:** Thực hiện ngay sau khi tạo tin tuyển dụng để có bộ khung đánh giá chuẩn nhanh nhất.

* Bước 1: Tại tab Chấm điểm AI, nhấn nút "Tạo lại tiêu chí AI".

<figure><img src="/files/8YrnzMSULOjOelKkOXat" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

* Bước 2: Hệ thống sẽ tự động phân tích JD và đề xuất các tiêu chí phù hợp.

{% hint style="success" %} <mark style="color:green;background-color:green;">Mẹo: Bạn vẫn nên rà soát lại các tiêu chí do AI đề xuất để đảm bảo tính thực tế.</mark>
{% endhint %}

</details>

<details>

<summary><mark style="color:blue;">2.</mark> <mark style="color:blue;">Thiết lập tiêu chí "Loại trừ" ứng viên</mark></summary>

**Ví dụ:** Tôi muốn AI tự động loại ngay những ứng viên không có kỹ năng ReactJS vì đây là yêu cầu sống còn cho vị trí này.

**Giải pháp:** Khi vị trí có các yêu cầu "phải có" (Must-have), nếu thiếu ứng viên sẽ không được xem xét.

* Bước 1: Chọn tiêu chí bắt buộc trong danh sách.
* Bước 2: Tại mục Mức độ quan trọng (Trọng số), kéo thanh trượt đến mức "Loại trừ".

<figure><img src="/files/EhdID1LOEXNQH1FDT3L4" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

{% hint style="success" %} <mark style="color:green;background-color:green;">Mẹo: Chỉ nên dùng mức này cho các yêu cầu thực sự bắt buộc để không bỏ lỡ các hồ sơ tiềm năng khác.</mark>
{% endhint %}

</details>

<details>

<summary><mark style="color:blue;">3.</mark> <mark style="color:blue;">Chi tiết hóa mô tả để AI chấm điểm chính xác</mark></summary>

**Ví dụ:** Tôi muốn AI phân biệt rõ ứng viên có kinh nghiệm chuyên sâu thay vì chỉ chấm điểm dựa trên các từ khóa chung chung.

**Giải pháp:** Khi bạn muốn AI chấm điểm sát nhất với yêu cầu thực tế thông qua các con số hoặc công nghệ cụ thể.

* Bước 1: Mở phần Mô tả chi tiết của tiêu chí cần chỉnh sửa.

<figure><img src="/files/onksCZ6C2jhghOPfsNpO" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

* Bước 2: Nhập các yêu cầu định lượng (Ví dụ: thay vì ghi "Kinh nghiệm tốt", hãy ghi "Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc với chuyên môn Frontend").

{% hint style="success" %} <mark style="color:green;background-color:green;">Mẹo: Càng chi tiết, AI càng hiểu đúng để chấm điểm.</mark>
{% endhint %}

</details>

<details>

<summary><mark style="color:blue;">4.</mark> <mark style="color:blue;">Điều chỉnh trọng số (Mức độ quan trọng)</mark></summary>

**Ví dụ:** Tôi muốn ưu tiên điểm số cho "Kỹ năng chuyên môn" cao hơn so với "Trình độ học vấn" trong tổng điểm 100%.

**Giải pháp:** Khi bạn muốn thay đổi mức độ ảnh hưởng của từng tiêu chí lên kết quả xếp hạng cuối cùng.

* Bước 1: Kéo thanh trượt để điều chỉnh mức độ: Khá quan trọng, Quan trọng, hoặc Rất quan trọng cho từng mục.

<figure><img src="/files/EhdID1LOEXNQH1FDT3L4" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

* Bước 2: Cân đối lại các tiêu chí khác để đảm bảo tổng luôn bằng 100%.

{% hint style="success" %} <mark style="color:green;background-color:green;">Mẹo: Tổng trọng số của tất cả các tiêu chí bạn thiết lập phải bằng 100%.</mark>
{% endhint %}

</details>

<details>

<summary><mark style="color:blue;">5.</mark> <mark style="color:blue;">Rà soát và loại bỏ tiêu chí không phù hợp</mark></summary>

**Ví dụ:** Tôi muốn xóa bỏ các tiêu chí mà AI tự động tạo nhưng không thực sự cần thiết cho nhu cầu tuyển dụng thực tế.

**Giải pháp:** Khi bạn phát hiện tiêu chí bị trùng lặp hoặc không còn phản ánh đúng yêu cầu của vị trí.

* Bước 1: Tìm tiêu chí muốn bỏ trong danh sách.
* Bước 2: Nhấn biểu tượng Thùng rác ở góc trên bên phải của tiêu chí đó.

{% hint style="success" %} <mark style="color:green;background-color:green;">Mẹo:: Sau khi xóa, hãy nhớ điều chỉnh lại trọng số của các mục còn lại cho đủ 100%.</mark>
{% endhint %}

</details>

<details>

<summary><mark style="color:blue;">6.</mark> <mark style="color:blue;">Khởi tạo tên miền riêng cho trang tuyển dụng</mark></summary>

**Ví dụ:** Tôi muốn tạo một địa chỉ web chuyên nghiệp có tên thương hiệu của công ty (ví dụ: careers-abc-tech) để ứng viên tin tưởng hơn khi ứng tuyển.

**Giải pháp:**

* Bước 1: Tại giao diện cấu hình Landing Page, tìm đến ô Subdomain.
* Bước 2: Nhập tên miền phụ mong muốn (Ví dụ: abc-tech-careers).
* Bước 3: Nhấn nút Register & Initialize Site để hệ thống đăng ký và khởi tạo trang web tuyển dụng riêng.

{% hint style="success" %} <mark style="color:green;background-color:green;">Mẹo: Nên chọn tên subdomain ngắn gọn, dễ nhớ và gắn liền với tên công ty để tăng nhận diện thương hiệu tuyển dụng trên môi trường số.</mark>
{% endhint %}

</details>

<details>

<summary><mark style="color:blue;">7.</mark> <mark style="color:blue;">Xây dựng thương hiệu tuyển dụng chuyên nghiệp</mark></summary>

**Ví dụ:** Tôi muốn sở hữu một trang Landing Page có đầy đủ hình ảnh văn phòng và văn hóa công ty để thu hút các ứng viên tài năng ngay từ cái nhìn đầu tiên.

**Giải pháp:**

* Bước 1: Sau khi khởi tạo site thành công, chọn một mẫu Landing Page có sẵn từ thư viện giao diện.

<figure><img src="/files/uU0K82jDb1PuQXy29s1X" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

* Bước 2: Cấu hình các khối nội dung như: Giới thiệu công ty, Môi trường làm việc và Giá trị cốt lõi.
* Bước 3: Tải lên các hình ảnh chất lượng cao về đội ngũ và văn phòng để làm nổi bật thế mạnh của doanh nghiệp.

{% hint style="success" %} <mark style="color:green;background-color:green;">Mẹo: Sử dụng các mẫu Landing Page có cấu trúc hiện đại sẽ giúp trang web hiển thị tốt trên cả điện thoại di động, nơi phần lớn ứng viên dùng để tìm việc.</mark>
{% endhint %}

</details>

<details>

<summary><mark style="color:blue;">8.</mark> <mark style="color:blue;">Tối ưu hóa tỷ lệ chuyển đổi ứng viên nộp hồ sơ</mark></summary>

**Ví dụ:** Tôi muốn trang tuyển dụng của mình có các nút kêu gọi hành động (CTA) nổi bật để thôi thúc ứng viên nhấn nút nộp hồ sơ ngay lập tức.

**Giải pháp:**

* Bước 1: Tại phần thiết kế giao diện, tìm đến mục Cấu hình nút CTA.
* Bước 2: Thiết lập nội dung nút là "Ứng tuyển ngay" hoặc "Gia nhập đội ngũ" với màu sắc tương phản nổi bật.
* Bước 3: Gán liên kết dẫn trực tiếp về form điền hồ sơ hoặc trang chi tiết tin tuyển dụng.

</details>

<details>

<summary><mark style="color:blue;">9.</mark> <mark style="color:blue;">Tự động hóa thiết lập tiêu chí đánh giá cho tin tuyển dụng mới</mark></summary>

**Ví dụ:** Tôi muốn nhanh chóng có một bộ khung tiêu chí chấm điểm cho vị trí 'Kỹ sư phần mềm' dựa trên bản mô tả công việc (JD) vừa soạn thảo mà không phải nhập tay từng mục.

**Giải pháp:**

* Bước 1: Tại màn hình chi tiết tin tuyển dụng, truy cập vào tab Chấm điểm AI.
* Bước 2: Tìm và nhấn nút "Tạo lại tiêu chí AI".
* Bước 3: Chờ hệ thống phân tích nội dung JD và tự động đề xuất danh sách các tiêu chí như: Ngôn ngữ lập trình, Số năm kinh nghiệm, Kỹ năng giải quyết vấn đề.

{% hint style="success" %} <mark style="color:green;background-color:green;">Mẹo: Việc sử dụng AI ngay sau khi tạo tin giúp đảm bảo các tiêu chí chấm điểm luôn bám sát và nhất quán với nội dung mô tả công việc mà bạn đã đăng tải.</mark>
{% endhint %}

</details>

<details>

<summary><mark style="color:blue;">10.</mark> <mark style="color:blue;">Làm mới bộ tiêu chí khi cập nhật nội dung tuyển dụng</mark></summary>

**Ví dụ:** Tôi muốn cập nhật lại toàn bộ thang điểm đánh giá vì yêu cầu của vị trí này vừa được thay đổi từ 'Nhân viên' lên 'Trưởng nhóm' trong bản JD mới.

**Giải pháp:**

* Bước 1: Cập nhật lại nội dung JD trong phần thông tin tin tuyển dụng.
* Bước 2: Truy cập tab Chấm điểm AI và nhấn "Tạo lại tiêu chí AI".
* Bước 3: Xác nhận việc ghi đè để hệ thống xóa bỏ tiêu chí cũ và khởi tạo bộ tiêu chí mới phù hợp với cấp bậc Trưởng nhóm.

</details>

<details>

<summary><mark style="color:blue;">1.</mark></summary>

**Ví dụ:**

**Giải pháp:**

1. Bước 1:
2. Bước 2:
3. Bước 3:

{% hint style="success" %} <mark style="color:green;background-color:green;">Mẹo:</mark>
{% endhint %}

</details>

<details>

<summary><mark style="color:blue;">1.</mark></summary>

**Ví dụ:**

**Giải pháp:**

1. Bước 1:
2. Bước 2:
3. Bước 3:

{% hint style="success" %} <mark style="color:green;background-color:green;">Mẹo:</mark>
{% endhint %}

</details>

<details>

<summary><mark style="color:blue;">1.</mark></summary>

**Ví dụ:**

**Giải pháp:**

1. Bước 1:
2. Bước 2:
3. Bước 3:

{% hint style="success" %} <mark style="color:green;background-color:green;">Mẹo:</mark>
{% endhint %}

</details>


---

# Agent Instructions: Querying This Documentation

If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation dynamically by asking a question.

Perform an HTTP GET request on the current page URL with the `ask` query parameter:

```
GET https://docs.mhiring.vn/mats/nhan-vien-tuyen-dung/cham-diem-ung-vien/faq.md?ask=<question>
```

The question should be specific, self-contained, and written in natural language.
The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation.

Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.