# Tổng quan giao diện

#### HƯỚNG DẪN SỬ DỤNG CHI TIẾT: DASHBOARD TỔNG QUAN TUYỂN DỤNG

<figure><img src="/files/7RWmEJOxsds6SiXmBDc5" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

### Mục 1: Bộ lọc và Phạm vi dữ liệu (Header)

<figure><img src="/files/K5nFBN0yGKt1d9Ce7CVn" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

Nằm ở trên cùng, giúp bạn định hình tập dữ liệu muốn phân tích.

* Khoảng thời gian: Chọn mốc thời gian (ví dụ: "Tháng này") để xem các báo cáo tương ứng.
* Phòng ban: Lọc dữ liệu theo từng bộ phận cụ thể hoặc xem toàn công ty.
* Nút Bộ lọc: Nhấp vào để tinh chỉnh dữ liệu nâng cao.
* Trạng thái dữ liệu: Đèn xanh "Dữ liệu trực tiếp" xác nhận hệ thống đang hiển thị thông tin mới nhất theo thời gian thực.

### Mục 2: Thẻ chỉ số hiệu suất chính (KPI Cards)

<figure><img src="/files/T4m05LJTmIjAMAxGdBiy" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

Cung cấp cái nhìn nhanh về 4 chỉ số quan trọng nhất:

* Các vị trí đang tuyển: Số lượng Job đang ở trạng thái Hoạt động.
* Tổng số ứng viên: Tổng lượng hồ sơ hiện có trong quy trình. Dữ liệu này được trích xuất từ kho ứng viên của hệ thống.
* Thời gian tuyển dụng: Số ngày trung bình để lấp đầy một vị trí. Chỉ báo màu cam TB (Trung bình) giúp nhận diện các kỳ tuyển dụng kéo dài.
* Tuyển dụng thành công: Số lượng nhân sự mới đã tiếp nhận (Onboarded) trong kỳ.

### Mục 3: Biểu đồ Xu hướng & Phân bổ (Trung tâm)

<figure><img src="/files/Z9HqOKJfUStFVbjScj6T" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

Trực quan hóa sự biến động và phân bổ nguồn lực:

* Xu hướng các vị trí đang tuyển: Biểu đồ đường giúp theo dõi nhu cầu nhân sự tăng/giảm theo từng mốc thời gian.
* Vị trí theo Phòng ban: Biểu đồ cột thể hiện sự so sánh nhu cầu giữa các phòng bộ phận. Lưu ý: Khi cơ cấu thay đổi, hãy kiểm tra thông tin từ đơn vị cha cũ để đảm bảo tính kế thừa của dữ liệu biểu đồ.

### Mục 4: Phân tích Nguồn ứng viên (Candidate Sources)

Nằm ở góc trái:

* Biểu đồ cột Nguồn ứng viên: Thống kê hiệu quả của các kênh tuyển dụng (Facebook, LinkedIn, TopCV, Website...).
* Mục tiêu: Giúp bạn quyết định nên tập trung ngân sách quảng cáo vào kênh nào mang lại nhiều hồ sơ nhất.

### Mục 5: Phễu tuyển dụng (Recruitment Funnel)

Nằm ở góc phải :

* Cấu trúc phễu: Hiển thị số lượng ứng viên qua từng giai đoạn: *Ứng tuyển -> Thi tuyển -> Phỏng vấn -> Offer -> Đã tuyển.*
* Ý nghĩa: Giúp nhận diện điểm "thắt nút cổ chai" (nơi ứng viên bị loại nhiều nhất) để tối ưu lại quy trình.

### Mục 6: Quản lý Công việc & Xét duyệt (Tables)

Giúp bạn đi sâu vào quản lý tác vụ hàng ngày:

* Các vị trí ưu tiên: Bảng danh sách các Job cần chú ý, bao gồm: Vị trí, Phòng ban, Ngày mở và Mức độ ưu tiên. Các mục "Mức ưu tiên cao" sẽ được gắn nhãn màu đỏ để dễ nhận biết.
* Chờ xem xét: Khu vực tập trung các hồ sơ cần được duyệt hoặc phản hồi ngay. Nếu hiện "Đã bắt kịp!", nghĩa là bạn đã xử lý hết các đầu việc tồn đọng.

### Mục 7: Dòng hoạt động gần đây (Recent Activities)

Nằm ở dưới cùng của giao diện:

* Timeline: Cập nhật thông tin chi tiết về từng hành động mới nhất (ví dụ: Tên ứng viên mới vừa nộp hồ sơ, vị trí họ ứng tuyển, thời gian thực hiện).
* Nút hỗ trợ (?): Biểu tượng màu xanh góc dưới cùng bên phải cho phép bạn truy cập nhanh vào trung tâm trợ giúp khi cần.


---

# Agent Instructions: Querying This Documentation

If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation dynamically by asking a question.

Perform an HTTP GET request on the current page URL with the `ask` query parameter:

```
GET https://docs.mhiring.vn/mats/lanh-dao-truong-phong-ban/tong-quan-tuyen-dung/tong-quan-giao-dien.md?ask=<question>
```

The question should be specific, self-contained, and written in natural language.
The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation.

Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.