# Theo dõi Xu hướng & Biểu đồ Trực quan

<details>

<summary><mark style="color:blue;">1. Dự báo nhu cầu nhân sự cao điểm</mark></summary>

**Ví dụ:** Tôi muốn nhận diện các giai đoạn thường xuyên thiếu hụt nhân sự để chủ động chuẩn bị nguồn lực sớm. Điều này giúp bộ phận HR tránh bị động khi yêu cầu tuyển dụng tăng đột biến.

**Giải pháp:**

* Bước 1: Quan sát biểu đồ Xu hướng các vị trí đang tuyển để thấy sự tăng/giảm theo thời gian.

<figure><img src="/files/2291TNN6ZN4HszhlNNE8" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

* Bước 2: Đối chiếu các điểm đỉnh của đường biểu đồ với kế hoạch kinh doanh.

<mark style="color:green;background-color:green;">Mẹo: Hãy kết hợp lọc theo từng Phòng ban để biết đơn vị nào thường xuyên có biến động nhu cầu lớn nhất.</mark>

</details>

<details>

<summary><mark style="color:blue;">2. Phát hiện "điểm nghẽn" quy trình</mark></summary>

**Ví dụ:** Tôi muốn tìm ra bước nào trong quy trình đang làm mất nhiều ứng viên tiềm năng nhất để kịp thời điều chỉnh tiêu chí. Tôi cần biết ứng viên đang bị "kẹt" hay bị loại hàng loạt ở giai đoạn nào.

**Giải pháp:**

* Bước 1: Kiểm tra cấu trúc Phễu tuyển dụng từ trên xuống dưới.

<figure><img src="/files/iHl1qL9JNiZRmaWldEHi" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

* Bước 2: Tìm giai đoạn có sự sụt giảm số lượng đột ngột (ví dụ: từ Phỏng vấn sang Offer).

{% hint style="success" %} <mark style="color:green;background-color:green;">Mẹo: Nếu phễu bị thắt lại quá hẹp ở bước "Thi tuyển", hãy kiểm tra lại độ khó của đề bài trong cài đặt.</mark>
{% endhint %}

</details>

<details>

<summary><mark style="color:blue;">3. Đánh giá trọng tâm nguồn lực</mark></summary>

**Ví dụ:** Tôi muốn biết nhu cầu tuyển dụng đang tập trung chủ yếu ở bộ phận nào để phân bổ nhân sự HR hỗ trợ kịp thời. Việc này giúp đảm bảo các phòng ban trọng điểm luôn được ưu tiên nguồn lực trước.

**Giải pháp:**

* Bước 1: Theo dõi biểu đồ cột Vị trí theo Phòng ban.

<figure><img src="/files/XY9XJi7DOXLBkVFhkMLo" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

* Bước 2: So sánh chiều cao các cột để xác định đơn vị đang có nhu cầu lớn nhất.

{% hint style="success" %}
Mẹo: <mark style="color:green;background-color:green;">Đừng quên kiểm tra dữ liệu từ đơn vị cha cũ nếu có sự sáp nhập phòng ban để biểu đồ phản ánh đúng thực tế lịch sử.</mark>
{% endhint %}

</details>

<details>

<summary><mark style="color:blue;">4. Tối ưu ngân sách kênh truyền thông</mark></summary>

**Ví dụ:** Tôi muốn biết kênh tuyển dụng nào đang mang lại hiệu quả tốt nhất để quyết định nơi tập trung ngân sách quảng cáo. Tôi cần dữ liệu thực tế để chứng minh hiệu quả lựa chọn đối tác đăng tin với cấp trên.

**Giải pháp:**

* Bước 1: Phân tích biểu đồ cột tại mục Nguồn ứng viên.

<figure><img src="/files/XnVZNIXXvF6u6oRy5CDy" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

* Bước 2: Xác định các kênh có cột xanh cao vượt trội (Facebook, LinkedIn, TopCV...).

{% hint style="success" %}
Mẹo: <mark style="color:green;background-color:green;">Hãy đối chiếu số lượng này với thẻ Tuyển dụng thành công để đảm bảo nguồn đó mang lại ứng viên chất lượng thực sự.</mark>
{% endhint %}

</details>

<details>

<summary><mark style="color:blue;">5. Giám sát tốc độ xử lý hồ sơ</mark></summary>

**Ví dụ:** Tôi muốn biết liệu đội ngũ tuyển dụng có đang xử lý hồ sơ kịp tiến độ hay để ứng viên chờ đợi quá lâu. Tôi cần một chỉ số trực quan để nhắc nhở nhân viên khi quy trình có dấu hiệu chậm lại.

**Giải pháp:**

* Bước 1: Kiểm tra thẻ Thời gian tuyển dụng trên Dashboard.

<figure><img src="/files/S7gfcSTbNzHemXsxsxAu" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

* Bước 2: Quan sát chỉ báo màu cam TB (Trung bình) để nhận diện sự chậm trễ.

{% hint style="success" %}
Mẹo: <mark style="color:green;background-color:green;">Một biểu đồ phễu "phình" to ở các bước đầu nhưng "teo" nhỏ ở bước cuối thường là dấu hiệu của việc chậm trễ xét duyệt.</mark>
{% endhint %}

</details>

<details>

<summary><mark style="color:blue;">6. Đo lường sự thành công chiến dịch</mark></summary>

**Ví dụ:** Tôi muốn xác nhận các nỗ lực tuyển dụng trong tháng có đạt được mục tiêu về số lượng nhân sự mới hay không. Tôi cần một con số chốt hạ chính xác để hoàn thiện báo cáo tháng một cách thuyết phục.

**Giải pháp:**

* Bước 1: Nhìn trực tiếp vào thẻ KPI Tuyển dụng thành công.

<figure><img src="/files/y75zHtzY6wvGNLfkwmDR" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

* Bước 2: Theo dõi dòng Hoạt động gần đây để xác nhận danh tính những người vừa gia nhập.

{% hint style="success" %}
Mẹo: <mark style="color:green;background-color:green;">Con số này là Dữ liệu trực tiếp, phản ánh ngay lập tức mỗi khi bạn cập nhật trạng thái "Đã tuyển" cho ứng viên.</mark>
{% endhint %}

</details>

<details>

<summary><mark style="color:blue;">7. Phân tích sức khỏe kho dữ liệu</mark></summary>

**Ví dụ:** Tôi muốn đánh giá quy mô nguồn tài nguyên ứng viên sẵn có để phục vụ các đợt tuyển dụng gấp trong tương lai. Điều này giúp tôi biết liệu công ty có cần đẩy mạnh hoạt động tìm nguồn mới hay không.

**Giải pháp:**

* Bước 1: Kiểm tra thẻ Tổng số ứng viên trên Dashboard.

<figure><img src="/files/FE2za7dzfr4iHOSuE0dU" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

* Bước 2: Xem biến động lượng hồ sơ mới đổ vào hàng ngày tại biểu đồ xu hướng.

{% hint style="success" %}
Mẹo: <mark style="color:green;background-color:green;">Định kỳ làm sạch hồ sơ rác trong kho ứng viên để con số hiển thị trên biểu đồ luôn phản ánh đúng hồ sơ tiềm năng.</mark>
{% endhint %}

</details>

<details>

<summary><mark style="color:blue;">8. Theo dõi tiến độ Job ưu tiên</mark></summary>

**Ví dụ:** Tôi muốn đảm bảo các vị trí cấp bách (nhãn đỏ) luôn có lượng ứng viên luân chuyển ổn định qua từng vòng. Tôi không muốn các vị trí quan trọng này bị "đóng băng" dữ liệu trên Dashboard quá lâu.

**Giải pháp:**

* Bước 1: Kiểm tra bảng Các vị trí ưu tiên để xác định các Job quan trọng.

<figure><img src="/files/pKMiRsu74R6TIOyXaakR" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

* Bước 2: Lọc riêng Job đó để xem biểu đồ Phễu tuyển dụng tương ứng.

{% hint style="success" %} <mark style="color:green;background-color:green;">Mẹo: Nếu Job ưu tiên nhưng phễu không thay đổi trong 48 giờ, hãy kiểm tra ngay tình trạng phê duyệt tại mục Chờ xem xét.</mark>
{% endhint %}

</details>


---

# Agent Instructions: Querying This Documentation

If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation dynamically by asking a question.

Perform an HTTP GET request on the current page URL with the `ask` query parameter:

```
GET https://docs.mhiring.vn/mats/lanh-dao-truong-phong-ban/tong-quan-tuyen-dung/theo-doi-xu-huong-and-bieu-do-truc-quan.md?ask=<question>
```

The question should be specific, self-contained, and written in natural language.
The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation.

Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.