# Phân tích Số liệu Tuyển dụng Thời gian thực

<details>

<summary><mark style="color:blue;">1. Kiểm soát tính cập nhật của báo cáo</mark></summary>

**Ví dụ:** Tôi muốn xác nhận các con số đang hiển thị là dữ liệu mới nhất tại thời điểm này. Điều này giúp tôi tránh đưa ra các quyết định dựa trên báo cáo cũ hoặc sai lệch.

**Giải pháp:**

* Bước 1: Nhìn vào góc trên bên phải màn hình tại mục Trạng thái dữ liệu.

<figure><img src="/files/MYuysEvjocYvrgOxAGoB" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

* Bước 2: Xác nhận đèn tín hiệu xanh "Dữ liệu trực tiếp" đang sáng.

{% hint style="success" %}
Mẹo: <mark style="color:green;background-color:green;">Nếu đèn không xanh, hãy làm mới trình duyệt để hệ thống đồng bộ lại dữ liệu từ kho ứng viên.</mark>
{% endhint %}

</details>

<details>

<summary><mark style="color:blue;">2. Phân tích hiệu suất đơn vị</mark></summary>

**Ví dụ:** Tôi muốn trích xuất dữ liệu báo cáo riêng cho từng phòng ban để đánh giá năng suất cụ thể. Việc này giúp tôi xác định nhanh bộ phận nào đang vận hành tốt hoặc cần hỗ trợ thêm nguồn lực.

**Giải pháp:**

* Bước 1: Tại thanh Header, chọn ô Phòng ban.

<figure><img src="/files/rU4DWLwas97sRlXHV4bF" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

* Bước 2: Chọn tên phòng ban cụ thể từ danh sách.
* Bước 3: Kiểm tra các chỉ số tại KPI Cards.

{% hint style="success" %}
Mẹo: <mark style="color:green;background-color:green;">Khi xem báo cáo, hãy lưu ý thông tin từ phòng ban nếu bạn vừa thực hiện thay đổi sơ đồ tổ chức gần đây.</mark>
{% endhint %}

</details>

<details>

<summary><mark style="color:blue;">3. Truy vết hoạt động tức thời</mark></summary>

**Ví dụ:** Tôi muốn theo dõi các biến động nhân sự ngay khi chúng vừa phát sinh mà không cần mở danh sách chi tiết. Tôi cần biết danh tính ứng viên vừa nộp hồ sơ hoặc vị trí nào vừa thay đổi trạng thái.

**Giải pháp:**

* Bước 1: Cuộn xuống mục Hoạt động gần đây ở cuối Dashboard.

<figure><img src="/files/xSL06LZxdWJN8jyZnPfE" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

* Bước 2: Đọc dòng thông tin cập nhật thời gian thực.

{% hint style="success" %}
Mẹo: <mark style="color:green;background-color:green;">Bạn có thể nhấp trực tiếp vào tên ứng viên trong dòng hoạt động này để mở nhanh hồ sơ trong kho ứng viên.</mark>
{% endhint %}

</details>

<details>

<summary><mark style="color:blue;">4. Theo dõi lộ trình ứng viên</mark></summary>

**Ví dụ:** Tôi muốn giám sát luồng di chuyển của ứng viên qua từng giai đoạn để dự báo ngày hoàn thành tuyển dụng. Điều này giúp tôi chủ động báo cáo tiến độ nguồn lực sắp tới với ban lãnh đạo.

**Giải pháp:**

* Bước 1: Quan sát biểu đồ Phễu tuyển dụng để xem số lượng tại các bước.

<figure><img src="/files/EmfcvES7vi8QrwlcMaSa" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

* Bước 2: Đối chiếu với bảng Các vị trí ưu tiên để xem mức độ ưu tiên.

{% hint style="success" %}
Mẹo: <mark style="color:green;background-color:green;">Nếu số lượng ở bước</mark> *<mark style="color:green;background-color:green;">Offer</mark>* <mark style="color:green;background-color:green;">tăng lên, thẻ Tuyển dụng thành công sẽ sớm cập nhật số liệu mới trong thời gian thực.</mark>
{% endhint %}

</details>

<details>

<summary><mark style="color:blue;">5. Điều phối nhu cầu đăng tuyển</mark></summary>

**Ví dụ:** Tôi cần dựa trên xu hướng thực tế để quyết định việc đóng hoặc mở thêm các vị trí tuyển dụng mới. Mục tiêu là tối ưu hóa số lượng tin đăng và tránh làm loãng kênh tuyển dụng của công ty.

**Giải pháp:**

* Bước 1: Xem biểu đồ Xu hướng các vị trí đang tuyển.

<figure><img src="/files/G8rwjFLEN0x3WTbFwZjv" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

* Bước 2: Kiểm tra số lượng Job tại thẻ Các vị trí đang tuyển.

{% hint style="success" %}
Mẹo: <mark style="color:green;background-color:green;">Nếu xu hướng giảm nhưng số lượng vị trí mở vẫn cao, hãy rà soát các Job đã quá hạn tại bảng Các vị trí ưu tiên.</mark>
{% endhint %}

</details>

<details>

<summary><mark style="color:blue;">6. Xử lý tắc nghẽn phê duyệt</mark></summary>

**Ví dụ:** Tôi muốn đảm bảo quy trình phê duyệt giữa HR và Quản lý chuyên môn luôn diễn ra thông suốt và nhanh chóng. Tôi không muốn mất đi những tài năng tiềm năng chỉ vì thời gian chờ đợi phản hồi quá lâu.

**Giải pháp:**

* Bước 1: Kiểm tra số lượng hồ sơ tại khu vực Chờ xem xét.

<figure><img src="/files/6wpMxkkjSH3K8klRggxK" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

* Bước 2: Thực hiện phê duyệt ngay để ứng viên chuyển giai đoạn trong Phễu tuyển dụng.

{% hint style="success" %}
Mẹo: <mark style="color:green;background-color:green;">Một Dashboard lý tưởng là khi mục Chờ xem xét luôn hiển thị trạng thái xanh "Đã bắt kịp!".</mark>
{% endhint %}

</details>

<details>

<summary><mark style="color:blue;">7. Khắc phục tuyển dụng chậm</mark></summary>

**Ví dụ:** Tôi đang gặp áp lực khi thời gian tuyển dụng trung bình kéo dài khiến công việc tại các phòng ban bị đình trệ. Tôi cần xác định khâu nào trong quy trình đang gặp vấn đề để cải thiện hiệu suất ngay.

**Giải pháp:**

* Bước 1: Nhìn vào chỉ báo màu cam TB (Trung bình) tại thẻ thời gian.

<figure><img src="/files/Gtb7W0E6mGJAosykPjRo" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

* Bước 2: So sánh tỷ lệ rơi rụng ứng viên tại biểu đồ Phễu tuyển dụng.

{% hint style="success" %}
Mẹo: <mark style="color:green;background-color:green;">Nếu ứng viên dừng lại quá lâu ở bước "Thi tuyển", hãy đơn giản hóa bài test để rút ngắn thời gian trung bình.</mark>
{% endhint %}

</details>

<details>

<summary><mark style="color:blue;">8. Quản lý quá tải công việc</mark></summary>

**Ví dụ:** Tôi bị ngợp khi phải quản lý cùng lúc quá nhiều vị trí và hàng trăm hồ sơ mới mỗi ngày. Tôi cần một cách thức để sắp xếp thứ tự xử lý dựa trên tính cấp bách của từng đầu việc.

**Giải pháp:**

* Bước 1: Xem tổng số tại thẻ Các vị trí đang tuyển.

<figure><img src="/files/ANLrtQJEzVZDotxs2xe9" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

* Bước 2: Sắp xếp lại thứ tự xử lý dựa trên bảng Các vị trí ưu tiên (nhãn đỏ).

{% hint style="success" %} <mark style="color:green;background-color:green;">Mẹo:</mark> Tập trung xử lý các vị trí có Mức độ ưu tiên cao trước để giải tỏa áp lực nhân sự cho các phòng ban trọng điểm.
{% endhint %}

</details>


---

# Agent Instructions: Querying This Documentation

If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation dynamically by asking a question.

Perform an HTTP GET request on the current page URL with the `ask` query parameter:

```
GET https://docs.mhiring.vn/mats/lanh-dao-truong-phong-ban/tong-quan-tuyen-dung/phan-tich-so-lieu-tuyen-dung-thoi-gian-thuc.md?ask=<question>
```

The question should be specific, self-contained, and written in natural language.
The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation.

Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.