# Tỷ lệ chuyển đổi

## 1. Mục tiêu

Giúp nhà tuyển dụng đo lường chính xác hiệu quả của từng kênh truyền thông, từ đó tối ưu hóa ngân sách và tập trung vào những nguồn mang lại hồ sơ chất lượng nhất.

## 2. Khi nào sử dụng?

* Khi cần đánh giá hiệu quả của các chiến dịch tuyển dụng đang triển khai.
* Khi cần số liệu thực tế để báo cáo về tỷ lệ chuyển đổi từ hồ sơ ứng tuyển sang nhân sự trúng tuyển.
* Khi muốn so sánh chất lượng ứng viên giữa các nền tảng (Facebook, LinkedIn, TopCV, v.v.).

## 3. Các bước thực hiện

### Bước 1: Thiết lập bộ lọc dữ liệu

<figure><img src="/files/qso5ZEPm2dChj68fUVJe" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

* Chọn khoảng thời gian tại ô Từ ngày - Đến ngày để xác định giai đoạn báo cáo.
* Tại mục Select Position, chọn một hoặc nhiều vị trí tuyển dụng cụ thể (Ví dụ: Python Developer) để xem dữ liệu chi tiết.
* Nhấn nút Lọc để hệ thống cập nhật biểu đồ và bảng số liệu.

### Bước 2: Phân tích biểu đồ tổng hợp

<figure><img src="/files/HwUH4Ngz5ET0UdKZ2Jox" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

* Quan sát Biểu đồ tròn (Doughnut chart) để thấy nhanh tỷ trọng phân bổ ứng viên.
* Di chuột vào từng phân vùng màu sắc để xem số lượng và phần trăm chi tiết của từng kênh (Ví dụ: Facebook chiếm 100% ứng viên).

### Bước 3: Đánh giá chỉ số chi tiết tại Bảng thống kê

<figure><img src="/files/B8cgitiryZnnl83RxQGG" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

* Ứng tuyển & % UV: Xem kênh nào đang mang lại số lượng hồ sơ lớn nhất.
* Đã tuyển & % ĐT: Theo dõi số lượng nhân sự thực tế đã đi làm từ nguồn đó.
* Tỷ lệ ĐT/UV (Chỉ số quan trọng nhất): Đánh giá chất lượng nguồn. Nếu tỷ lệ này cao, nghĩa là nguồn đó cung cấp ứng viên rất sát với yêu cầu tuyển dụng.

### Bước 4: Xuất báo cáo dữ liệu

<figure><img src="/files/0clhBJ3iN02rNd2iJBDy" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

* Nhấn nút Export ở góc phải màn hình.
* Chọn PDF nếu cần gửi báo cáo nhanh hoặc Excel nếu cần thực hiện các phép tính toán phức tạp hơn.

## 4. Kết quả mong đợi

* Nhà tuyển dụng nắm rõ bức tranh tổng thể về nguồn gốc của ứng viên.
* Xác định được các kênh tuyển dụng "mũi nhọn" có tỷ lệ chuyển đổi cao để ưu tiên đầu tư.

## 5. Lưu ý quan trọng

* Gán nguồn dữ liệu: Báo cáo chỉ chính xác nếu bạn đã thiết lập mã QR hoặc link tuyển dụng có gắn tham số nguồn (Source/Medium) trước đó.
* Dữ liệu trống: Nếu bảng hiển thị nhiều dòng bằng 0, hãy kiểm tra lại khoảng thời gian lọc hoặc đảm bảo hồ sơ ứng viên đã được hệ thống ghi nhận nguồn gốc khi nhập liệu.
* Định kỳ rà soát: Nên xem báo cáo này hàng tuần để kịp thời điều chỉnh nội dung tin đăng trên những kênh có hiệu quả thấp.


---

# Agent Instructions: Querying This Documentation

If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation dynamically by asking a question.

Perform an HTTP GET request on the current page URL with the `ask` query parameter:

```
GET https://docs.mhiring.vn/mats/lanh-dao-truong-phong-ban/bao-cao/ty-le-chuyen-doi.md?ask=<question>
```

The question should be specific, self-contained, and written in natural language.
The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation.

Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.