# Nguồn ứng viên

## 1. Mục tiêu

* Đo lường hiệu quả kênh: Xác định chính xác ứng viên đến từ nguồn nào (Facebook, LinkedIn, TopCV, Website,...) để tối ưu hóa ngân sách quảng cáo tuyển dụng.
* Phân tích tỷ lệ chuyển đổi: Theo dõi tỷ lệ từ lúc ứng tuyển đến khi tuyển dụng thành công theo từng nguồn cụ thể.
* Hỗ trợ ra quyết định: Giúp cấp lãnh đạo có số liệu trực quan để lựa chọn kênh tuyển dụng trọng tâm cho từng vị trí công việc.

## 2. Khi nào dùng?

* Báo cáo định kỳ: Khi cần tổng kết số liệu tuyển dụng hàng tuần, hàng tháng hoặc hàng quý.
* Đánh giá chiến dịch: Sau khi kết thúc một chiến dịch tuyển dụng cho một vị trí cụ thể (ví dụ: Python Developer) để xem kênh nào mang lại nhiều hồ sơ chất lượng nhất.
* Lập kế hoạch ngân sách: Khi cần số liệu thực tế để đề xuất chi phí đăng tin cho các giai đoạn tiếp theo.

## 3. Các bước thực hiện chi tiết

<figure><img src="/files/tCyt00JRfyMHprjqzEPP" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

### Bước 1: Đọc và phân tích biểu đồ tròn (Tổng hợp nguồn ứng viên)

* Quan sát biểu đồ tròn ở trung tâm để thấy tỷ trọng % của từng nguồn.
* Nhìn vào danh sách chú thích màu sắc bên phải (Facebook, Chatwoot, LinkedIn...) để phân biệt các lát cắt trên biểu đồ. Hệ thống tự động tính toán và hiển thị % tổng quát ngay trên biểu đồ.

### Bước 2: Chi tiết hóa số liệu bằng bảng dữ liệu

* Di chuyển xuống phần bảng bên dưới để xem các chỉ số chi tiết cho từng nguồn:
  * Ứng tuyển: Tổng số hồ sơ nhận được từ nguồn đó.
  * % UV: Tỷ lệ phần trăm ứng viên của nguồn đó trên tổng số ứng viên.
  * Đã tuyển: Số lượng ứng viên từ nguồn đó đã ký hợp đồng thành công.
  * % ĐT: Tỷ lệ tuyển thành công của nguồn đó.
  * Tỷ lệ ĐT/UV: Chỉ số hiệu quả (Conversion Rate) của kênh.

### Bước 3: Xuất báo cáo

* Nhấn vào nút Export phía trên biểu đồ.
* Chọn định dạng file mong muốn:
  * Export to PDF: Phù hợp để gửi báo cáo nhanh hoặc in ấn trình ký.
  * Export to Excel: Phù hợp nếu bạn cần dữ liệu số để tiếp tục tính toán hoặc làm báo cáo tổng hợp phức tạp hơn.

## 4. Kết quả mong đợi

* Người dùng có được một bộ số liệu chuẩn xác, minh bạch về nguồn gốc ứng viên.
* Có file báo cáo chuyên nghiệp (PDF/Excel) sẵn sàng để gửi cho các bên liên quan.

## 5. Lưu ý quan trọng

* Tính chính xác của dữ liệu: Báo cáo này phụ thuộc hoàn toàn vào việc nhân sự nhập liệu nguồn ứng viên lúc tiếp nhận hồ sơ. Nếu chọn "Không xác định", báo cáo sẽ mất đi giá trị phân tích.
* Lọc theo vị trí: Khi xem báo cáo tổng, số liệu có thể bị loãng. Hãy ưu tiên lọc theo từng Vị trí công việc cụ thể để thấy được kênh nào thực sự hiệu quả cho từng nhóm ngành (ví dụ: IT thường mạnh ở LinkedIn/VietnamWorks, Lao động phổ thông thường mạnh ở Facebook).
* Cập nhật thời gian: Luôn kiểm tra lại mốc thời gian "Từ ngày - Đến ngày" trước khi xuất file để tránh nhầm lẫn số liệu giữa các tháng.


---

# Agent Instructions: Querying This Documentation

If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation dynamically by asking a question.

Perform an HTTP GET request on the current page URL with the `ask` query parameter:

```
GET https://docs.mhiring.vn/mats/lanh-dao-truong-phong-ban/bao-cao/nguon-ung-vien.md?ask=<question>
```

The question should be specific, self-contained, and written in natural language.
The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation.

Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.