# Đánh giá bằng mẫu có sẵn
## 1. Mục tiêu
* Chuẩn hóa quy trình phỏng vấn và đánh giá năng lực ứng viên theo bộ tiêu chí thống nhất.
* Lưu trữ các nhận xét định tính và định lượng một cách hệ thống để phục vụ việc ra quyết định tuyển dụng cuối cùng.
* Đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong việc xếp hạng các ứng viên trong kho ứng viên.
## 2. Khi nào dùng?
* Sau khi kết thúc buổi phỏng vấn hoặc các vòng kiểm tra năng lực chuyên môn.
* Khi cần tổng hợp ý kiến đánh giá từ nhiều thành viên trong hội đồng tuyển dụng đối với cùng một hồ sơ.
## 3. Các bước thực hiện
### **Bước 1: Truy cập Phiếu đánh giá**
* Tại giao diện chi tiết của một ứng viên, bạn chọn tab Đánh giá trên thanh công cụ.
* Nhấn nút \[+ Thêm đánh giá] (hoặc nút tương ứng) để khởi tạo giao diện CANDIDATE EVALUATION FORM.
### **Bước 2: Thiết lập thông tin chung**
* Ứng viên & Vị trí: Hệ thống sẽ tự động hiển thị tên ứng viên và mã vị trí công việc tương ứng để đảm bảo tính chính xác (ví dụ: Trần Ngọc Huy - JOB-2602-205215).
* Mẫu đánh giá (Evaluation Template): Đây là bước quan trọng nhất. Bạn cần nhấn vào ô Select evaluation template để chọn một mẫu tiêu chí đã được thiết lập sẵn phù hợp với vị trí tuyển dụng.
* Evaluation Date: Hệ thống mặc định chọn ngày hiện tại, bạn có thể điều chỉnh lại nếu cần thiết.
### **Bước 3: Thực hiện chấm điểm**
Sau khi chọn mẫu thành công, các tiêu chí đánh giá sẽ hiển thị cụ thể. Với mỗi tiêu chí, người đánh giá thực hiện:
* Chấm điểm sao/số: Đánh giá mức độ đạt được của ứng viên theo thang điểm định sẵn (ví dụ: thang điểm 5 sao hoặc nhập điểm trực tiếp trên thang 10).
* Tiêu chí chuyên môn: Đánh giá về kiến thức nghiệp vụ, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng vi tính...
* Tiêu chí kỹ năng mềm: Đánh giá về khả năng giao tiếp, phân tích, ra quyết định và xử lý vấn đề...
* Nhận xét chi tiết: Nhập nội dung đánh giá cụ thể vào ô *"Enter detailed comments for this criterion..."* để làm rõ lý do đưa ra mức điểm đó.
### **Bước 4: Tổng kết và Hoàn tất**
* Nhập tóm tắt diễn biến buổi phỏng vấn, nêu bật các điểm mạnh và điểm yếu tổng quát nhất của ứng viên.
* Đưa ra kết luận cuối cùng về việc lựa chọn hoặc từ chối ứng viên.
* Lưu kết quả:
* Nhấn Hủy bỏ nếu bạn muốn thoát mà không lưu lại dữ liệu đã nhập.
* Nhấn Complete Evaluation để xác nhận và lưu chính thức toàn bộ kết quả vào hồ sơ trong kho ứng viên.
## 4. Kết quả mong đợi
* Một phiếu đánh giá chi tiết được gắn kèm vào hồ sơ ứng viên, hiển thị đầy đủ điểm số và nhận xét của người phỏng vấn.
* Điểm số đánh giá được tổng hợp để hỗ trợ việc so sánh giữa các ứng viên trong cùng một vị trí tuyển dụng.
## 5. Lưu ý quan trọng
* Chọn đúng mẫu (Template): Mỗi vị trí công việc thường có bộ tiêu chí khác nhau, hãy đảm bảo bạn chọn đúng mẫu dành cho vị trí đó để kết quả đánh giá có giá trị đối soát.
* Chi tiết hóa nhận xét: Việc chỉ chấm điểm số mà không có nhận xét chi tiết sẽ gây khó khăn cho các cấp quản lý khi phê duyệt hồ sơ sau này.
* Hoàn tất đúng hạn: Hãy cố gắng thực hiện đánh giá ngay sau buổi phỏng vấn để đảm bảo tính khách quan và tránh sai sót thông tin.
---
# Agent Instructions: Querying This Documentation
If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation dynamically by asking a question.
Perform an HTTP GET request on the current page URL with the `ask` query parameter:
```
GET https://docs.mhiring.vn/mats/hoi-dong-tuyen-dung/sang-loc-ung-vien/danh-gia-bang-mau-co-san.md?ask=
```
The question should be specific, self-contained, and written in natural language.
The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation.
Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.