# Đánh giá sau phỏng vấn

## 1. Mục tiêu

Hệ thống hóa việc chấm điểm và nhận xét sau phỏng vấn để:

* Chuẩn hóa: Đánh giá năng lực dựa trên bộ tiêu chí thống nhất cho từng vị trí.
* Lưu trữ: Số hóa các nhận xét định tính và định lượng để phục vụ việc ra quyết định cuối cùng.
* Minh bạch: Đảm bảo tính công bằng khi so sánh và xếp hạng các ứng viên trong cùng một nguồn (Pool).

## 2. Khi nào sử dụng?

* Ngay sau khi kết thúc buổi phỏng vấn (trực tiếp/online) hoặc các bài kiểm tra năng lực.
* Khi cần tổng hợp ý kiến từ nhiều thành viên trong hội đồng tuyển dụng cho cùng một hồ sơ.

## 3. Các bước thực hiện chi tiết

### **Bước 1: Truy cập Phiếu đánh giá**

<figure><img src="/files/xXES2eASO9eFXTNhgzSH" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

* Tại giao diện chi tiết của một ứng viên, chọn tab "Đánh giá" trên thanh công cụ.
* Nhấn nút \[+ Thêm đánh giá] để khởi tạo giao diện CANDIDATE EVALUATION FORM.

### **Bước 2: Thiết lập thông tin chung**

<figure><img src="/files/kamYhlKAE9jXGamlsbqK" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

Hệ thống sẽ hiển thị form thông tin cơ bản:

* Ứng viên & Vị trí: Tự động hiển thị (Ví dụ: *Trần Ngọc Huy - JOB-2602-205215*).
* Mẫu đánh giá (Select Evaluation Template): Đây là bước quan trọng nhất. Bạn cần chọn mẫu tiêu chí đã được thiết lập sẵn cho vị trí tuyển dụng này.
* Ngày đánh giá (Evaluation Date): Hệ thống mặc định chọn ngày hiện tại.

### **Bước 3: Thực hiện chấm điểm theo tiêu chí**

<figure><img src="/files/VPPu7dralzi38B0qAM7c" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

Sau khi chọn mẫu, các nhóm tiêu chí sẽ hiện ra. Với mỗi mục, người đánh giá thực hiện:

* Chấm điểm (Sao/Số): Đánh giá mức độ đạt được theo thang điểm định sẵn (ví dụ: 1-5 sao).
* Phân loại tiêu chí:
  * *Tiêu chí chuyên môn:* Kiến thức nghiệp vụ, kinh nghiệm, kỹ năng công cụ...
  * *Tiêu chí kỹ năng mềm:* Giao tiếp, phân tích, giải quyết vấn đề...
* Nhận xét chi tiết: Nhập nội dung cụ thể vào ô *"Enter detailed comments for this criterion..."* để làm rõ lý do đưa ra mức điểm đó.

### **Bước 4: Tổng kết và Hoàn tất**

<figure><img src="/files/bIExm7Vio5zCcfJhNELQ" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

1. Tóm tắt diễn biến: Nêu bật các điểm mạnh/điểm yếu tổng quát của ứng viên.
2. Kết luận: Đưa ra ý kiến cuối cùng về việc Lựa chọn hay Từ chối.
3. Lưu kết quả:
   * Nhấn Hủy bỏ nếu muốn thoát mà không lưu.
   * Nhấn Complete Evaluation để xác nhận và lưu chính thức kết quả vào hồ sơ ứng viên.

## 4. Kết quả đạt được

* Phiếu đánh giá chi tiết: Được gắn kèm vào hồ sơ ứng viên, hiển thị đầy đủ điểm số và nhận xét.
* Dữ liệu so sánh: Điểm số được tổng hợp giúp quản lý dễ dàng so sánh các ứng viên trong cùng một vị trí dựa trên biểu đồ hoặc bảng xếp hạng.

## 5. Lưu ý quan trọng

* Chọn đúng mẫu (Template): Đảm bảo chọn đúng bộ tiêu chí dành cho vị trí đang tuyển để kết quả đối soát có giá trị.
* Chi tiết hóa nhận xét: Đừng chỉ chấm điểm số. Nhận xét chi tiết là cơ sở quan trọng nhất để các cấp lãnh đạo phê duyệt hồ sơ sau này.
* Tính thời điểm: Hãy thực hiện đánh giá ngay sau buổi phỏng vấn khi ấn tượng về ứng viên còn mới để đảm bảo tính khách quan.


---

# Agent Instructions: Querying This Documentation

If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation dynamically by asking a question.

Perform an HTTP GET request on the current page URL with the `ask` query parameter:

```
GET https://docs.mhiring.vn/mats/hoi-dong-tuyen-dung/quan-ly-ung-vien/danh-gia-sau-phong-van.md?ask=<question>
```

The question should be specific, self-contained, and written in natural language.
The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation.

Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.