# Quản lý chi tiết tin tuyển dụng

## 1. Mục tiêu

Cung cấp cái nhìn toàn diện và thời gian thực về một chiến dịch tuyển dụng cụ thể, giúp nhà tuyển dụng theo dõi tiến độ, nội dung JD và các thông số hiệu quả mà không cần chuyển đổi quá nhiều màn hình.

## 2. Khi nào sử dụng?

* Sau khi tạo tin tuyển dụng thành công để kiểm tra lại thông tin hiển thị.
* Sử dụng hàng ngày để theo dõi số lượng hồ sơ mới đổ về và tình hình tuyển dụng (đã tuyển bao nhiêu, còn thiếu bao nhiêu).

## 3. Các thành phần chính trên giao diện

### **A. Thanh điều hướng chức năng (Tabs)**

<figure><img src="/files/8QvRGJzzenQFxcz8oHp7" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

Màn hình chi tiết được chia thành các phân khu chuyên biệt:

* Tóm tắt / Tổng quan: Xem nhanh JD và số liệu thống kê.
* Ứng viên: Quản lý danh sách và quy trình kéo thả (Kanban).
* Hội đồng tuyển dụng: Danh sách những người tham gia phỏng vấn/đánh giá.
* Chấm điểm AI: Thiết lập và xem kết quả phân tích tiêu chí từ AI.
* Lịch phỏng vấn: Theo dõi các buổi hẹn đã lên lịch.

### **B. Chỉ số thống kê (Quick Stats)**

<figure><img src="/files/HNSTwrHsB3rDXk3xKXuU" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

Phía bên phải màn hình hiển thị các con số "biết nói":

* Total Applications: Tổng số hồ sơ đã ứng tuyển.
* Đã tuyển: Số ứng viên đã vượt qua tất cả các vòng và nhận việc.
* Positions to fill: Số lượng chỉ tiêu cần tuyển cho vị trí này.

### **C. Thông tin cốt lõi (Job Overview)**

<figure><img src="/files/GN0aYtgWNSMLHxRg99J5" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

Hiển thị các thẻ thông tin nhanh giúp nhận diện đặc thù công việc:

* Mức lương: (Ví dụ: Negotiable - Thỏa thuận).
* Địa điểm & Hình thức làm việc: (Ví dụ: Chốt trực tiếp hoặc Remote).
* Hạn chót ứng tuyển: Nhắc nhở thời gian còn lại của chiến dịch.

### **D. Nội dung chi tiết (JD Content)**

<figure><img src="/files/CA9AhjnGuFwI0Doqhpzk" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

Bao gồm hai phần chính được trình bày rõ ràng:

* Mô tả công việc: Danh sách các nhiệm vụ, trách nhiệm chính của vị trí.
* Yêu cầu công việc: Các kỹ năng cứng (Frontend, ReactJS, Git...), số năm kinh nghiệm và trình độ học vấn cần thiết.

## 4. Các bước thao tác nhanh tại màn hình này

1. Kiểm tra thông tin liên hệ: Tại mục "Thông tin liên hệ", đảm bảo Email và người phụ trách hiển thị đúng để ứng viên có thể tương tác.
2. Cập nhật trạng thái: Nếu muốn thay đổi thông tin (lương, địa điểm), bạn có thể quay lại phần chỉnh sửa từ đây.
3. Theo dõi nguồn: Kết hợp với số liệu Total Applications để đánh giá hiệu quả của các kênh đăng tin (Facebook, LinkedIn...).

## 5. Lưu ý quan trọng

* Rà soát định dạng: Đảm bảo các gạch đầu dòng trong mục JD hiển thị đẹp mắt, không bị lỗi font để khi đẩy lên Landing Page, giao diện sẽ chuyên nghiệp nhất.
* Đồng bộ hóa: Mọi thay đổi về nội dung tại tab Tổng quan này sẽ ngay lập tức được cập nhật trên trang Landing Page tuyển dụng của bạn.


---

# Agent Instructions: Querying This Documentation

If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation dynamically by asking a question.

Perform an HTTP GET request on the current page URL with the `ask` query parameter:

```
GET https://docs.mhiring.vn/mats/hoi-dong-tuyen-dung/quan-ly-tin-tuyen-dung/quan-ly-chi-tiet-tin-tuyen-dung.md?ask=<question>
```

The question should be specific, self-contained, and written in natural language.
The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation.

Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.