# Báo cáo tin tuyển dụng

<figure><img src="/files/8wr3kbAmDSh4Ur6tMgjH" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

Mục Báo cáo cung cấp cái nhìn trực quan về hiệu suất tuyển dụng của từng tin đăng cụ thể, giúp nhà tuyển dụng đánh giá chất lượng nguồn ứng viên và hiệu quả của quy trình sàng lọc qua biểu đồ hình phễu (Funnel Chart).

## 1. Biểu đồ Tỷ lệ chuyển đổi ứng viên

Biểu đồ này thể hiện hành trình của ứng viên từ lúc nộp hồ sơ cho đến khi trở thành nhân viên chính thức. Trục tung biểu thị các giai đoạn trong quy trình, trục hoành biểu thị số lượng ứng viên tương ứng.

<table data-header-hidden><thead><tr><th width="173"></th><th></th></tr></thead><tbody><tr><td><strong>Giai đoạn</strong></td><td><strong>Ý nghĩa</strong></td></tr><tr><td>Ứng dụng</td><td>Tổng số lượng hồ sơ ứng tuyển vào vị trí này (bao gồm cả ứng viên chủ động nộp và ứng viên được thêm từ kho ứng viên).</td></tr><tr><td>Sàng lọc</td><td>Số lượng ứng viên đã vượt qua bước xem xét hồ sơ sơ bộ.</td></tr><tr><td>Phỏng vấn</td><td>Số lượng ứng viên đã được lên lịch và thực hiện phỏng vấn.</td></tr><tr><td>Lời đề nghị</td><td>Số lượng ứng viên đạt yêu cầu và nhận được thư mời làm việc (Offer Letter).</td></tr><tr><td>Hội nhập</td><td>Số lượng ứng viên đã đồng ý nhận việc và bắt đầu quá trình thử việc/đào tạo.</td></tr><tr><td>Vật bị loại bỏ</td><td>Tổng số lượng ứng viên không phù hợp hoặc đã bị từ chối ở các bước trong quy trình.</td></tr></tbody></table>

## 2. Cách đọc chỉ số báo cáo

* Độ dài thanh biểu đồ: Thanh càng dài chứng tỏ lượng ứng viên ở bước đó càng lớn.
* Tỷ lệ rớt (Drop-off rate): Bằng cách so sánh sự chênh lệch độ dài giữa các thanh (ví dụ: từ *Ứng dụng* sang *Phỏng vấn*), bạn có thể nhận diện được quy trình đang bị "tắc nghẽn" ở đâu hoặc chất lượng hồ sơ đầu vào có đáp ứng yêu cầu hay không.
* Dữ liệu thực tế: Con số hiển thị ở cuối mỗi thanh (ví dụ: số 3 ở mục Ứng dụng) là số lượng ứng viên thực tế tại thời điểm hiện tại.

***

#### Mẹo cho Nhà tuyển dụng:

> Nếu tỷ lệ từ Ứng dụng sang Phỏng vấn quá thấp, bạn có thể cần xem lại nội dung mô tả công việc (JD) hoặc tiêu chí lọc hồ sơ để đảm bảo thu hút đúng đối tượng mục tiêu.


---

# Agent Instructions: Querying This Documentation

If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation dynamically by asking a question.

Perform an HTTP GET request on the current page URL with the `ask` query parameter:

```
GET https://docs.mhiring.vn/mats/hoi-dong-tuyen-dung/quan-ly-tin-tuyen-dung/bao-cao-tin-tuyen-dung.md?ask=<question>
```

The question should be specific, self-contained, and written in natural language.
The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation.

Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.